Co zrobić w przypadku, gdy nie niemiecki pracodawca, lecz kierownik za niego złożył wypowiedzenie

Każdy pracownik, który otrzymuje wypowiedzenie od niemieckiego pracodawcy, ma przed sobą dwie różne możliwości. Z jednej strony może oczywiście zgodzić się z taką decyzją i zaakceptować fakt rozwiązania stosunku pracy. Z drugiej jednak strony może też wystąpić do sadu z pozwem, który oparty będzie o Kündigungsschutzklage, czyli niemiecką ochronę przed wypowiedzeniem. Nie każda osoba ma o…

Czytaj więcej