Kodeks i prawo pracy, ochrona zatrudnienia w Niemczech

Wypełnij krótki formularz poniżej,
a dostaniesz darmową ocenę prawną
w ciągu 48 godzin

Jeśli potrzebujecie Państwo pomocy w związku z otrzymaniem nieuzasadnionego wypowiedzenia, prosimy o jak najszybszy kontakt, a najlepiej wiadomość z Państwa zapytaniem za pośrednictwem formularza kontaktowego poniżej.
Jeśli to możliwe, polecamy również przesłanie dokumentów, co pozwoli ocenić sprawę jeszcze szybciej i dokładniej. Każda sprawa jest dla nas tak samo ważna i zapewniamy kompleksową obsługę prawną we wszystkich jest aspektach.

Poprzez wysłanie formularza oświadczam, że zapoznałem(łam) się i akceptuję Ogólne warunki współpracy oraz wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Yourright.net w celu realizacji usługi związanej z prawną oceną zgłoszonej sprawy.

JAK TO DZIAŁA

Przy współpracy z niemieckim prawnikiem, sprawdzimy, czy wypowiedzenie jest skuteczne oraz podejmiemy odpowiednie kroki prawne w celu przywrócenia do pracy czy też wypłaty odprawy czy zaległego wynagrodzenia. Po wypełnieniu formularza, nasz zespół skontaktuje się z Państwem jak najszybciej. Następnie po dostarczeniu nam kompletnych informacji dotyczących roszczeń oraz dokumentów związanych ze sprawą, dostaną Państwo odpowiedź z oceną prawną w przeciągu 48h. Usługa na tym etapie jest bezpłatna i niezobowiązująca.

UGODA CZY SĄD - DECYDUJESZ SAM

Naszym celem z reguły jest znalezienie możliwie najbardziej satysfakcjonującego rozwiązania. W większościA przypadków polecamy osiągnięcie pozasądowego rozstrzygnięcia, do czego z zasady dążymy.

Jeśli jednak nie będzie to możliwe i ugoda ze stroną przeciwną nie będzie mogła zostać osiągnięta, prawnik, z którym współpracujemy, będzie reprezentować Państwa także przed sądem. Szczególnie dla osób niemówiących po niemiecku pomoc adwokata może być bardzo przydatna. O każdym kroku decydujecie Państwo sami.

Zachęcamy do dalszej lektury na naszym BLOGU

Osobom wciąż niezdecydowanym polecamy lekturę naszego bloga. Można tam znaleźć wiele cennych informacji na temat niemieckiego prawa pracy i związanych z nim praw i obowiązków pracownika w Niemczech. Należy pamiętać, że prawo pracy chroni każdą zatrudnioną osobę. Nie ma tutaj znaczenia, czy są Państwo obywatelem Polski czy Niemiec.

LEKSYKON WIEDZY

Rozwiń treść poniżej

Odprawa

Odprawą nazywamy rodzaj dodatkowego wynagrodzenia udzielanego pracownikowi z tytułu rozwiązaniu umowy o pracę. W rzeczywistości, prawo do odprawy przysługuje w rzadko spotykanych przypadkach. Jednak powszechną praktyką jest to, że pracownik otrzymuje odprawę jako rekompensatę za utratę pracy. Ta odprawa jest zwykle częścią kompromisu, który pracownik akceptuje w ramach wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. Inną sprawą jest to, że pracownik wręcz powinien otrzymać rekompensatę za utratę pracy. Kwota może się różnić w zależności od indywidualnego przypadku. Jej wysokość zależy od wielu czynników. Pracownicy mogą zazwyczaj oczekiwać odpraw w wysokości od 0,5 do 1,0 miesięcznego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.

Umowa o pracę

Wynagrodzenie brutto

Jeśli chodzi o wynagrodzenia, należy dokonać rozróżnienia między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto. Kiedy mówimy o wynagrodzeniu brutto, zawsze mamy na myśli pełne wynagrodzenie, bez potrąceń. Oznacza to, że składki na ubezpieczenie społeczne i podatki są regularnie odliczane od wynagrodzenia brutto. Skutkuje to płacą netto czyli ostateczną kwotą, jaką otrzymuje pracownik.

Powództwo w sprawie o niesprawiedliwe zwolnienie

W Niemczech wniesienia roszczenia o niesłuszne zwolnienie jest kierowane do właściwego sądu pracy. Pozew należy złożyć w ciągu trzech tygodni od otrzymania pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu. W przeciwnym razie wypowiedzenie jest uważane za skuteczne. Dlatego konieczne jest regularne podejmowanie szybkich działań!
Roszczenie jest zazwyczaj ukierunkowane na ustalenie kontynuacji stosunku pracy w momencie otrzymania wypowiedzenia. Często przedmiotem powództwa są również referencje, zaległe wynagrodzenia i uprawnienia urlopowe, które mają zostać zrekompensowane itp. Zdecydowana większość wszystkich postępowań w sprawie ochrony przed wypowiedzeniem kończy się ugodą, w której stosunek pracy zostaje rozwiązany za obopólną zgodą po wypłacie odprawy.

Wypowiedzenie ogólne

Wypowiedzenie umowy zgodnie z niemieckim prawem pracy jest jednostronnym oświadczeniem woli, które musi zostać złożone, aby odnieść skutek. Oznacza to, że czynność złożenia oświadczenia woli musi być wykonana przez jedną ze stron – albo pracodawcę, albo pracownika. Druga strona musi tylko otrzymać zawiadomienie.

W Niemczech, zawiadomienie o wypowiedzeniu ma pewne wymogi formalne, takie jak np. zachowanie formy pisemnej. Oznacza to, że wypowiedzenie musi być podpisane przez stronę składającą wypowiedzenie lub przez prawnego lub upoważnionego przedstawiciela. W przeciwnym razie wypowiedzenie jest nieważne. Nazwisko sygnatariusza musi być również wyraźnie rozpoznawalne.

Wypowiedzenie może być dokonane z różnych powodów. W pierwszej kolejności można rozważyć zwolnienie z pracy z powodu złej sytuacji zakładu, zwolnienie z pracy z przyczyn osobistych i zwolnienie z pracy z powodów związanych z nieodpowiednim zachowaniem pracownika. Bardziej szczegółowe wyjaśnienia znajdują się w odpowiedniej kategorii.

Zwolnienie z pracy z powodu złej sytuacji zakładu

Zwolnienie z pracy z powodu złej sytuacji zakładu ma zawsze miejsce, gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn leżących w jego obszarze odpowiedzialności. Klasycznym przykładem może być redukcja personelu – jeśli pracodawca chce zredukować swoją siłę roboczą np. ze 100 do 70 pracowników.

Nie ma znaczenia, czy przyczyny są wewnętrzne czy zewnętrzne. Przyczyny wewnętrzne to na przykład działania restrukturyzacyjne planowane przez pracodawcę. Do przyczyn zewnętrznych należy między innymi np. utrata dotacji. W większych firmach pracodawca musi zazwyczaj wybierać pracowników, którzy mają zostać zwolnieni według określonych kryteriów.

W nielicznych przypadkach możliwe jest udowodnienie, że kryteria te zostały spełnione. Dlatego też, powództwo o ochronę przed zwolnieniem z pracy, w większości przypadków ma bardzo duże szanse powodzenia.

Zwolnienie z pracy z przyczyn osobistych

W przeciwieństwie do zwolnienia z pracy z powodu złej sytuacji zakładu, przyczyny zwolnienia z pracy z przyczyn osobistych leżą po stronie pracownika. Przyczyny zwolnienia mogą być osobiste, zawodowe i zdrowotne. Przyczyny zdrowotne są prawdopodobnie najczęstszym powodem wypowiedzenia umowy. Na przykład, jeśli pracownik jest trwale chory i nie może wykonywać swojej pracy w możliwej do przewidzenia przyszłości z powodu braku poprawy zdrowia.

Zwolnienie z pracy z powodów związanych z nieodpowiednim zachowaniem pracownika

W tym przypadku, powodem zwolnienia jest niewłaściwe zachowanie pracownika. Rozwiązanie umowy jest brane pod uwagę, jeśli pracownik poważnie naruszy swoje zobowiązania umowne. Klasycznymi przykładami są: nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, wielokrotne spóźnienia lub alkohol w pracy. W rzeczywistości, najczęściej zgłaszane do nas przypadki mają związek z nieodpowiednim zachowaniem. Jednak, w zdecydowanej większości przypadków oskarżenia pracodawców są bezpodstawne lub przynajmniej nie mogą zostać udowodnione.

Dowiedz się więcej o prawach pracownika w Niemczech

Zwolnienie chorobowe na wypowiedzeniu w Niemczech - co robić?

Nie wszyscy wiedzą, że będąc na wypowiedzeniu w Niemczech, pracownikom nadal przysługują świadczenia w sytuacji, gdy doszło do niefortunnego zachorowania w trakcie. Jeśli dotyczy to również i Ciebie, jak tylko wrócisz do zdrowia, zgłoś to do urzędu pracy. Szczególnie gdy po rozwiązaniu stosunku pracy chcesz wrócić do Polski - to nie zwykłe ważne, aby poinformować kasę chorych o dolegliwościach. Tylko w takim przypadku uzyskasz prawo do zasiłku. Warto jednak mieć na uwadze, że niemiecki kodeks pracy działa w nieco inny sposób niż ten obowiązujący w Polsce. Tutaj zwolnienie pracownika może wystąpić, kiedy ten jest na chorobowym. Jednak muszą ku temu wystąpić czynniki, które będą warunkować zasadność takiej decyzji. Prawo chroni jednocześnie kobiety w ciąży, rodziców na urlopie rodzicielskim oraz osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Uważasz, że w Twoim przypadku rozwiązanie stosunku pracy jest niezgodne z prawem? Pomożemy Ci rozwiązać te wątpliwości. Skorzystaj z profesjonalnej pomocy, którą Ci zapewnimy, wykorzystując duże doświadczenie oraz wiedzę. Skontaktuj się z nami i wyjaśnij nam swój problem, a udzielimy odpowiedzi najszybciej, jak się da.

Jak zwolnić się z pracy w Niemczech?

Chcesz zakończyć stosunek pracy, ale nie wiesz, w jaki sposób to zrobić? Przede wszystkim wypowiedzenie musi być skonstruowane w formie papierowej, podpisanie go i doręczone do pracodawcy. Dokument przesłany mailem bądź faksem bez własnoręcznego podpisu nie będzie ważny w świetle niemieckiego prawa. Wypowiedzenie w jednoznaczny sposób powinno wskazywać wolę zakończenia umowy. Nie ma konieczności jednak wskazywania konkretnego powodu, przez który podejmowana jest taka decyzja. Pamiętaj również o obowiązującym okresie wypowiedzenia umowy. Niemiecki kodeks cywilny przewiduje, że trwa on 4 tygodnie, a zależnie od długości trwania stosunku pracy, ulega on wydłużeniu, począwszy od przepracowania 2 lat.

Prawo pracy w Niemczech - możemy ci w tym pomóc

Jesteś osobą, która została niesprawiedliwie potraktowana przez pracodawcę w Niemczech? W sytuacji otrzymania nieuzasadnionego zwolnienia kluczowe jest szybkie i skuteczne działanie. Gwarantujemy kompleksową pomoc i współpracę z niemieckim prawnikiem, który biegle porusza się w obszarze prawa pracy. Zapoznamy się z Twoim problemem oraz otrzymanymi dokumentami i jak najszybciej przedstawimy Ci możliwe do podjęcia kroki. Nie pozostawimy Cię bez wsparcia. Naszym celem jest znalezienie jak najbardziej satysfakcjonującego rozwiązania, dlatego do każdej osoby podchodzimy w sposób indywidualny. Twoje potrzeby są dla nas priorytetem.