Dlaczego My?
- Gwarancja szybkiej i rzetelnej pomocy w zakresie prawa pracy.
- Niezobowiązująca i fachowa ocena sprawy za darmo.
- Brak ryzyka finansowego w postępowaniu sądowym.
- Język polski — nie musisz znać języka niemieckiego.
- Solidna współpraca z niemieckimi prawnikami.
Pomoc prawna w 5 krokach
Wypełniasz formularz i przesyłasz potrzebne do oceny sprawy dokumenty.
Jeśli istnieje możliwość podjęcia kroków prawnych, otrzymasz pełnomocnictwo do podpisania, aby współpracujący z nami niemiecki prawnik mógł działać w Twoim imieniu.
Udostępniamy Ci kilka wariantów finansowania, abyś mógł sam zdecydować, która forma jest dla Ciebie najwygodniejsza.
Po skompletowaniu wszystkich potrzebnych nam danych, nasz prawnik kontraktowy przygotowuje i wysyła pozew do sądu — pamiętaj, że nawet na tym etapie nie ponosisz kosztów.
Informujemy Cię na bieżąco — od momentu rozpoczęcia sprawy, aż do otrzymania finalnej decyzji sądu lub dojścia do porozumienia z pracodawcą poza sądem.
Gwarantujemy szybką ocenę sprawy bez ponoszenia kosztów. Nasi prawnicy określą, co jesteśmy w stanie dla Ciebie zrobić i stworzą plan działania. Nie musisz się obawiać o komunikację — wszystko odbywa się w języku polskim.
Opłaca się szybko działać
Nie rezygnuj z dochodzenia swoich praw. Reaguj szybko, by nie przegapić istotnych terminów dotyczących możliwości odwołania albo zgłoszenia do odpowiednich instytucji. Jeśli zostałeś zwolniony z pracy w Niemczech, skontaktuj się z nami już teraz.

Sprawdzimy zasadność wypowiedzenia

Odzyskasz pracę albo dostaniesz gwarancję odprawy

Dodatkowe korzyści powództwa - wypłata pozostałych należności
Poprzez wysłanie formularza lub dokumentów oświadczam, że zapoznałem(łam) się i akceptuję Ogólne warunki współpracy oraz wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Yourright.net w celu realizacji usługi związanej z prawną oceną zgłoszonej sprawy.
Razem z prawnikiem, rozwiązujemy Twoje problemy z niemieckim pracodawcą szybko i skutecznie.
Rafał otrzymał należną płacę podczas okresu ochronnego zatrudnienia oraz uzyskał ponowne zatrudnienie w firmie.
Rafał,
pomocnik magazynu
Paweł otrzymał dodatkowe wynagrodzenie wraz z ekwiwalentem za pozostały urlop w wysokości około 2500 EUR oraz odprawę w wysokości 900 EUR. Otrzymał również świadectwo pracy z dobrymi referencjami.
Paweł,
kierowca
Patryk dostał 500 Euro dodatkowej odprawy. Wydano mu również dobre referencje oraz przedłużono pensję o 2 dodatkowe miesiące.
Patryk,
instalator kabli
Zatrudnienie Tomasza zostało przywrócone do końca trwania umowy na czas określony tj. na czas dodatkowych 3 miesięcy. Dzięki temu, uzyskał on także prawo do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych po wygaśnięciu umowy. Poza tym, inne roszczenia pracodawcy wobec pracownika zostały oddalone.
Tomasz,
kierowca