Niezależnie od tego, z jakiego powodu otrzymujemy wypowiedzenie stosunku pracy, zawsze wśród pierwszych emocji jest rozczarowanie, zaskoczenie oraz stres w związku z nową sytuacją. Bardzo rzadko myśli się wtedy o szybkiej reakcji czy skierowaniu się po pomoc do odpowiednich osób, które sprawnie poruszają się w obszarze przepisów prawnych. Jeśli taka sytuacja dotknęła także i Ciebie, nie masz przekonania co do słuszności wypowiedzenia umowy, skontaktuj się z naszymi specjalistami.

Terminy wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech ustala podpisywana przez obie strony umowa. To gwarancja bezpieczeństwa i spokojnych warunków, a także czasu na znalezienie nowego zatrudnienia bądź zastępstwa dla danego pracownika. Niekiedy jednak pracownicy chcą natychmiastowo zakończyć stosunek pracy.

Co w takiej sytuacji robić?

Przede wszystkim trzeba pamiętać, że każdy jest zobligowanym okresem wypowiedzenia, który wydłuża się wraz ze stażem pracy. W nagłych przypadkach można go jednak pominąć. Muszą pojawić się stosowne powody oparte na faktach, które powodują, że nie jest się w stanie dalej wykonywać obowiązków zawodowych. To między innymi niewypłacanie przez pracodawcę wynagrodzenia, obelgi, zniewagi czy napastowanie seksualne ze strony przełożonego, a nawet rasistowska postawa. Ponadto regularne odmawianie pracownikowi urlopu również można zaliczyć do powodów, które pozwalają na natychmiastowe zwolnienie.

Warto mieć na uwadze, że nowe zatrudnienie czy ogólna chęć zmiany pracy nie stanowi uzasadnionego powodu do wypowiedzenia umowy w tak nagłym trybie. W takich okolicznościach konieczne jest dotrzymanie założonych terminów. Natychmiastowe wypowiedzenie umowy może mieć miejsce w trakcie 2 tygodni od momentu pojawienia się okoliczności, które powodują podjęcie takiej decyzji. Trzeba również pamiętać, że w sytuacji niewypłacenia wynagrodzenia, zatrudniona osoba powinna najpierw upomnieć pracodawcę. Dopiero potem po ponownym niewywiązaniu się ze zobowiązania można złożyć wypowiedzenie.

Aby wypowiedzenie umowy o pracę było uznane za złożone, należy sporządzić je w formie pisemnej. Wyłącznie ona jest uznawana za poprawną. Dokument musi dotrzeć bezpośrednio do odbiorcy wraz z własnoręcznie złożonym podpisem. Od momentu złożenia go odliczany jest okres wypowiedzenia. Z kolei w przypadku przesłania go pocztą, pierwszym dniem jest data doręczenia do adresata.

Niemieckie prawo pracy przewiduje odprawę tylko w niektórych przypadkach. Gdy w grę wchodzi umowa rozwiązująca określony stosunek pracy, strony mogą ustalić między sobą jej wysokość, jednak sama kwestia wypłacania nie jest tak oczywista. Kiedy pracownik na własną prośbę żąda szybkiego rozwiązania umowy, ponieważ chce zmienić pracę, wtedy pracodawca nie musi wypłacać mu żadnych należności. Z kolei gdy dochodzi do zbiorowych zwolnień, restrukturyzacji zakładu pracy czy trwanie stosunku pracy jest nie do przyjęcia w związku z panującymi warunkami, wtedy można spodziewać się wypłacenie odpowiedniej odprawy. We wszystkich tego typu sytuacjach najlepiej jest skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, aby uzyskać fachową pomoc.