Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech: Jak chronić swoje prawa i działać skutecznie
Zwolnienie dyscyplinarne to jedno z najpoważniejszych narzędzi, jakie pracodawca może zastosować wobec pracownika.
W Niemczech, gdzie prawo pracy jest szczegółowo uregulowane, proces ten wymaga spełnienia określonych warunków i jest obwarowany licznymi przepisami chroniącymi pracowników.
Dlatego, jeśli jesteś pracownikiem, który otrzymał zwolnienie dyscyplinarne, warto podjąć działania, aby chronić swoje prawa.
Wypowiedzenie w Niemczech – rodzaje i znaczenie
Zazwyczaj pracodawca, chcąc zwolnić pracownika, wręcza mu wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia – jest to tzw. zwolnienie zwyczajne (niem. „ordentliche Kündigung”).
W takim przypadku pracownik może kontynuować pracę przez określony czas lub wykorzystać zaległy urlop.
Uzyskaj bezpłatną ocenę sprawy w przypadku wypowiedzenia z pracy
Zwolnienie dyscyplinarne to forma rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to tzw. zwolnienie nadzwyczajne (niem. „fristlose Kündigung”).
Takie wypowiedzenie może nastąpić tylko z ważnego powodu, jak kradzież, oszustwo, przemoc w miejscu pracy, czy poważne naruszenie zasad bezpieczeństwa.
Należy pamiętać o tym, że wypowiedzenie jest oświadczeniem jednej ze stron, zatem pracownik nie musi podpisać dokumentu otrzymanego od pracodawcy.
Inną formą zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (niem. „Aufhebungsvertrag”). Wtedy obie strony zatwierdzają warunki zawarte w treści dokumentu.
Zatem po podpisaniu, nie ma możliwości odwołania się od umowy rozwiązującej stosunek pracy.
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest bezzasadne?
Przepisy prawa pracy w Niemczech precyzyjnie regulują zasady wręczania wypowiedzeń dyscyplinarnych. Pracodawca nie może wręczyć takiego dokumentu dowolnie, a jedynie w okolicznościach przewidzianych prawem.
Często jednak zdarza się, że te przepisy są łamane, a nieznający ich pracownik, w szczególności obcokrajowiec, nie będzie dochodził swoich praw.
Jeżeli nie zawiniłeś w żaden sposób i należycie wykonywałeś swoje obowiązki służbowe, nie naruszając przy tym przepisów i regulaminu obowiązującego w firmie, nie powinieneś otrzymać takiego dokumentu.
Jakie kroki podjąć w przypadku nieuczciwego zwolnienia?
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być skonsultowane z doświadczonym prawnikiem, który dokładnie oceni sytuację pracownika i określi, jakie kroki należy podjąć. Niemieckie prawo pracy oferuje szeroką ochronę pracownikom.
W Niemczech można złożyć pozew do sądu pracy (niem. „Arbeitsgericht”) w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Sąd oceni, czy zwolnienie było uzasadnione i czy zatrudnienie powinno być przywrócone lub przedłużone.
Znasz słabo język niemiecki, ale potrzebujesz wsparcia prawnego?
Porozumienie się z adwokatem w języku niemieckim byłoby sporym utrudnieniem. Istnieje tutaj jednak korzystne rozwiązanie dla osób zatrudnionych w Niemczech, które nie znają dobrze języka niemieckiego – można skorzystać z pomocy prawnej w języku polskim.
Zatem, zbierz wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem i zwolnieniem, w tym umowę o pracę, korespondencję z pracodawcą oraz wszelkie dowody na swoją obronę i przekaż nam.
Nie wiesz czy podjęcie kroków prawnych się opłaca?
Czym grozi brak reakcji na otrzymanie niewłaściwego wypowiedzenia umowy o pracę?
Brak reakcji na niewłaściwe wypowiedzenie może mieć poważne konsekwencje. Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym pozostanie w historii Twojego zatrudnienia, co może utrudnić znalezienie nowej pracy.
Dodatkowo, wynagrodzenie zostanie wypłacone tylko do momentu zakończenia zatrudnienia, co może skrócić okres należnych świadczeń.
Zwolnienie dyscyplinarne to ostatni dokument, jaki chciałby otrzymać pracownik. Dlatego ważne jest, aby reagować i walczyć o swoje prawa, jeżeli pracodawca postąpił niesprawiedliwie.
Rozpoczęcie procesu sądowego może pomóc w ochronie reputacji zawodowej i ułatwić znalezienie nowej pracy.
Częstym przypadkiem przy zawieraniu ugody jest wycofanie dyscyplinarnego wypowiedzenia oraz wystawienie pozytywnego świadectwa pracy, które zwiększa atrakcyjność w oczach kolejnego pracodawcy.
Jest to kolejny powód, dla którego warto zasięgnąć fachowej pomocy u specjalistów w dziedzinie prawa pracy.
Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva.com
