Czy niemiecki pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia na chorobowym?
W Niemczech prawo pracy zapewnia pracownikom ochronę w przypadku choroby.
Pracownik, który przedstawił prawidłowo udokumentowane zwolnienie lekarskie, ma prawo do kontynuacji wynagrodzenia przez pracodawcę przez pierwsze sześć tygodni choroby.
Po tym okresie, jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych.
Podstawowe informacje na temat zwolnienia chorobowego w Niemczech opisywaliśmy już wcześniej: Zwolnienie lekarskie w Niemczech – o czym warto wiedzieć idąć na chorobowe. Natomiast, w tym artykule przyjrzymy się bliżej zagadnieniu:
Kiedy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia za okres objęty zwolnieniem lekarskim?
1. Brak zgłoszenia choroby: Pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o swojej niezdolności do pracy z powodu choroby.
Nie należy czekać zbyt długo z przekazaniem informacji, np. teoretycznie dozwolonych 3 dni, gdyż w międzyczasie pracodawca może wysłać upomnienie lub nawet zwolnienie dyscyplinarne z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Więcej o tym zagadnieniu piszemy tutaj: Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech na zwolnieniu chorobowym.
2. Brak zaświadczenia lekarskiego: Pracodawca musi otrzymać zaświadczenie potwierdzające niezdolność do pracy.
Szczególnie, trzeba pamiętać o tym, przy uzyskaniu zwolnienia lekarskiego w Polsce (dowiedz się więcej: Zwolnienie w trakcie chorobowego w Niemczech: 5 rzeczy,o których możesz nie wiedzieć.)
Dodatkowo, pracodawca może wymagać tłumaczenia treści dokumentu na język niemiecki, aby być w stanie prawidłowo zinterpretować zawarte tam informacje.
3. Podejrzenie nadużycia: Jeśli pracodawca ma uzasadnione podejrzenia, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, np. symuluje chorobę lub posługuje się fałszywym zaświadczeniem, może podjąć działania w celu weryfikacji sytuacji.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie: szansa na ułatwienia czy ryzyko nadużyć?
Możliwość uzyskania L4 elektronicznie w Niemczech ułatwia zgłaszanie choroby, nawet przy krótszych nieobecnościach w pracy. Jednak, nadmierna ilość zwolnień lekarskich budzi wątpliwości pracodawców.
Od 2023 roku obserwuje się wzrost liczby nieobecności w pracy z powodu problemów psychicznych, takich jak zaburzenia adaptacyjne, depresja czy wypalenie zawodowe.
Podobnie, częste są niezdolności do pracy spowodowane bólem pleców i wypadnięciem dysku.
W przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego przez psychiatrę istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawca sprawdzi, czy lekarz oferuje zaświadczenia L4 bez szczegółowej konsultacji medycznej.
Niektóre platformy oferujące zwolnienia lekarskie online mogą nie przeprowadzać odpowiedniej weryfikacji tożsamości pacjenta lub lekarza.
W takim wypadku choroba pacjenta może zostać zakwestionowana przez sąd w przypadku sporu w sądzie pracy.
Poza tym, podejrzenia mogą wzbudzić również sytuacje, kiedy to kilku pracowników z tej samej firmy nagle zachorowało na tę samą chorobę i korzystało z telekonsultacji tego samego lekarza.
Zatem, roszczenia dotyczące zapłaty za chorobowe muszą być zasadne, aby pracownik miał szansę wyegzekwować należności.
Tesla wstrzymuje wypłaty pracowników na chorobowym
Przykładem podejrzeń ze strony pracodawcy dotyczących choroby pracowników jest sytuacja, która miała miejsce w fabryce Tesli w Grünheide pod Berlinem.
Zakład zmaga się z wysokim wskaźnikiem absencji chorobowych, jak na przemysł motoryzacyjny.
W związku z tym, kierownictwo fabryki zdecydowało się na kontrowersyjny krok – niezapowiedziane wizyty domowe u pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, aby zweryfikować ich stan zdrowia.
Praktyka ta spotkała się z krytyką ze strony związku zawodowego IG Metall, który wskazuje na nadmierne obciążenie pracą i trudne warunki pracy jako główne przyczyny wysokiej absencji.
Warunki pracy w fabryce Tesli w Grünheide nie są zgodne z nowoczesnymi standardami pracy i są krytykowane za wysoką wypadkowość, która jest trzykrotnie wyższa niż w innych zakładach.
Dodatkowo, nieobecności powodują konieczność wydłużenia godzin pracy obecnych pracowników, co z kolei wywołuje presję oraz pogłębia stres i przemęczenie[1].
W kontekście prawa pracy pracodawca ma prawo podejmować działania w celu zweryfikowania zasadności zwolnień lekarskich.
Jednak, takie działania muszą być przeprowadzane z poszanowaniem prywatności pracowników i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nie wiesz czy opłaca Ci się podjęcie kroków prawnych? Przekonaj się za darmo!
Odszkodowanie za długotrwałe zwolnienie lekarskie
W sytuacji, gdy niezdolność do pracy wynika z zaniedbania ze strony pracodawcy (ale nie tylko), na przykład w wyniku wypadku przy pracy spowodowanego brakiem odpowiednich środków bezpieczeństwa, pracownik ma prawo ubiegać się o rekompensatę.
Pracodawca powinien dążyć do minimalizowania negatywnych skutków dla przedsiębiorstwa poprzez stworzenie takich warunków, które umożliwią pracownikowi kontynuowanie pracy pomimo choroby.
Może to obejmować elastyczne godziny pracy, czy dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb zdrowotnych pracownika.
Kluczowe jest, aby pracownik znał swoje prawa i obowiązki oraz w razie potrzeby skorzystał z pomocy prawnej, aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń.
Świadomość prawna i odpowiednie wsparcie mogą znacząco wpłynąć na poprawę sytuacji pracownika, a także przyczynić się do budowania bardziej odpowiedzialnego i wspierającego środowiska pracy.
Jeśli czeka Cię wypowiedzenie, koniecznie dowiedz się jakie działania możesz podjąć: Außerordentliche Kündigung (Wypowiedzenie Nadzwyczajne) – co zrobić, gdy je otrzymasz.
Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva.com
Przypisy:
[1] https://www.auto-swiat.pl/wiadomosci/aktualnosci/to-pole-bitwy-nie-fabryka-trzy-razy-wiecej-wypadkow-niz-u-konkurencji-media-o-fabryce/c86d9te
https://www.theguardian.com/technology/2024/sep/27/tesla-home-checks-on-workers-on-sick-leave-defended-by-boss-in-germany?utm_source=chatgpt.com
