Niesprawiedliwe zwolnienie dyscyplinarne? Ta historia pokazuje, że warto walczyć o swoje prawa

Pani Karolina i Pan Tomasz zgłosili się do nas po pomoc prawną w związku z nagłym zwolnieniem z pracy. Jak się okazało, wypowiedzenie było niesprawiedliwe i bezpodstawne.

Małżeństwo przez ponad 5 lat pracowało w hotelowej kuchni: Tomasz jako szef kuchni, a Karolina jako jego zastępczyni. Razem zarządzali zespołem i odpowiadali za funkcjonowanie całej kuchni.

Sytuacja diametralnie się zmieniła wraz z pojawieniem się nowego dyrektora hotelu, który z dnia na dzień rozwiązał z nimi umowy w trybie dyscyplinarnym.

Co było powodem zwolnienia?

Oficjalnym powodem rozwiązania umowy miało być niestawienie się w pracy bez uprzedniego poinformowania przełożonego.

Nasi klienci przedstawili jednak zupełnie inny obraz sytuacji. Po zakończeniu sezonu letniego, zgodnie z wieloletnią praktyką, korzystali oni z wypracowanych nadgodzin w formie dni wolnych. Informacja ta została przekazana przełożonym i uwzględniona w harmonogramie pracy, który wcześniej zatwierdził sam dyrektor.

W trakcie postępowania pracodawca próbował dodatkowo uzasadnić swoją decyzję kolejnymi zarzutami, jednak nie były one poparte wystarczającymi dowodami.

Masz podobną sytuację jak Pani Karolina i Pan Tomasz? Skontaktuj się z nami.

Nasze działania

Po analizie sprawy podjęliśmy działania w imieniu klientów i rozpoczęliśmy negocjacje z pracodawcą.

Efektem było zawarcie korzystnej ugody, na mocy której:

• zwolnienia dyscyplinarne zostały zmienione na zwykłe wypowiedzenia, co umożliwiło klientom uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych,
• Karolina i Tomasz otrzymali dodatkowe miesięczne wynagrodzenie w ramach wydłużonego okresu zatrudnienia,
• pracodawca wypłacił zaległe wynagrodzenie za nadgodziny oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Dodatkowo pomogliśmy klientom w uzyskaniu zwolnienia z kosztów sądowych (Prozesskostenhilfe), dzięki czemu nie musieli ponosić dodatkowych wydatków związanych z postępowaniem.

Efekt finansowy

Dzięki naszej interwencji oraz zawartej ugodzie, klienci otrzymali konkretne wsparcie finansowe:

• Pani Karolina – około 5100 EUR netto,
• Pan Tomasz – około 5700 EUR netto.

Środki te pozwoliły im spokojnie przejść przez trudny okres i skupić się na znalezieniu nowego zatrudnienia, bez presji finansowej.

Historia Karoliny i Tomasza pokazuje, że nawet w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego nie wszystko jest stracone. W wielu sytuacjach decyzje pracodawcy można skutecznie zakwestionować i wypracować rozwiązanie, które realnie zabezpiecza przyszłość pracownika.

Dzięki naszej pomocy klienci nie tylko odzyskali należne pieniądze, ale także uzyskali dostęp do świadczeń i stabilizację w trudnym momencie życia.

Najczęściej zadawane pytania na temat zwolnienia dyscyplinarnego w Niemczech

Czy zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech można podważyć?
Tak. Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze jest zgodne z prawem. Pracodawca musi mieć poważny, konkretny i możliwy do udowodnienia powód. Jeżeli zarzuty są nieprawdziwe, przesadzone albo słabo udokumentowane, decyzję pracodawcy można zakwestionować. Najważniejsze jest szybkie działanie.

Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech. Jak chronić swoje prawa i działać skutecznie.

Czy warto negocjować ugodę z pracodawcą?
Tak, w wielu sprawach ugoda może być korzystnym rozwiązaniem. Może obejmować zmianę trybu rozwiązania umowy, wypłatę zaległego wynagrodzenia, odprawy, ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za nadgodziny albo dodatkowego odszkodowania.

Czy mogę dochodzić wynagrodzenia za nadgodziny po zwolnieniu?
Tak. Zwolnienie z pracy nie oznacza, że pracownik traci prawo do zaległego wynagrodzenia, w tym za nadgodziny. Jeżeli nadgodziny zostały przepracowane i można je wykazać, można dochodzić ich rozliczenia.

Jak powinny być płacone nadgodziny u niemieckiego pracodawcy? Kiedy możliwe jest egzekwowanie zaległej zapłaty za nadgodziny?

Co to jest Prozesskostenhilfe?
Prozesskostenhilfe, czyli PKH, to zwolnienie z kosztów sądowych w Niemczech. Jeżeli pracownik spełnia określone warunki finansowe, może prowadzić sprawę bez ponoszenia pełnych kosztów postępowania.

Chcesz otrzymać zwolnienie z kosztów adwokackich? Sprawdź jak możemy Ci pomóc

Czy w podobnej sprawie mogę odzyskać pieniądze od pracodawcy?
To zależy od okoliczności sprawy, dokumentów, dowodów i przebiegu zatrudnienia. Historia Karoliny i Tomasza pokazuje jednak, że nawet po zwolnieniu dyscyplinarnym można skutecznie walczyć o zmianę wypowiedzenia i wypłatę należnych świadczeń. Najważniejsze, żeby realistycznie oszacować roszczenia pieniężne oraz nie zwlekać z podjęciem działań.

Obrazek wyróżniający utworzono w Canva.com
Zdjęcie: Shutterstock / ChamanExperience