Upadłość pracodawcy a odpowiedzialność za wynagrodzenie

Niestabilna sytuacja gospodarcza na świecie, coraz wyższe koszty utrzymania firm i niepewna przyszłość przekładają się na lawinowo ogłaszane upadłości. Niemiecka gospodarka, mimo że stosunkowo stabilna, przechodzi przez takie same trudności jak reszta świata i należy się spodziewać, że wiele przedsiębiorstw nie wytrzyma kryzysu. Niewypłacalność firmy to najczęstszy powód ogłoszenia przez nią upadłości. Kolejny, to konieczność…

Czytaj więcej

W Niemczech pracownik może otrzymać dwa rodzaje wypowiedzenia: – Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne) oraz – Ausserordentliche Kündigung (wypowiedzenie nadzwyczajne) Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne – Kündigung po niemiecku) Ze standardowym wypowiedzeniem mamy do czynienia w sytuacji, w której najprawdopodobniej został zachowany umowny bądź ustawowy okres wypowiedzenia[1]. Wniesienie pozwu przeciwko zwyczajnemu wypowiedzeniu jest zatem zasadne tylko w…

Czytaj więcej