Ugoda czy wyrok: co naprawdę opłaca się w Niemczech?
Spory z pracodawcą w Niemczech często budzą w pracownikach potrzebę udowodnienia swoich racji na drodze sądowej.
Jednak długi spór w sądzie nie zawsze się opłaca. Proces sądowy może być dobrym rozwiązaniem w walce o sprawiedliwość, ale to ugoda często okazuje się korzystniejszym wyborem.
Dzięki niej można osiągnąć oczekiwany rezultat szybciej, pewniej i z mniejszym stresem.
Skąd to wynika? O tym przeczytasz poniżej.
Czym jest ugoda?
Jak to wygląda w Niemczech?
Ugoda jest porozumieniem opartym na wzajemnych ustępstwach stron. Jej celem jest zakończenie sporu, zabezpieczenie roszczeń lub uniknięcie przyszłych konfliktów.
W praktyce można wyróżnić dwa podstawowe rodzaje ugody:
- ugoda pozasądowa – zawierana w prostszej formie, lecz bez mocy wyroku,
- ugoda sądowa – zatwierdzona przez sąd, z mocą równą wyrokowi i stanowiąca podstawę do wszczęcia egzekucji.
W dalszej części artykułu to właśnie ugoda sądowa będzie dla nas punktem odniesienia w porównaniu do wyroku.
Może Cię zainteresować —> Co zrobić gdy niemiecki pracodawca nie wypłacił pieniędzy mimo wyroku na korzyść pracownika.
Mniej stresu, więcej spokoju
Dlaczego ugoda daje mniej stresu, a więcej spokoju?
- Proces sądowy to często konfrontacja nasycona negatywnymi emocjami i stresującymi sytuacjami takimi jak np. przesłuchania świadków.
- Ugoda minimalizuje, a nawet eliminuje stres, ponieważ strony rozstają się „pokojowo”. Pracownik zazwyczaj nie jest wzywany do stawiennictwa w sądzie.
- Negocjacje prowadzi prawnik, specjalizujący się niemieckim prawie pracy.
Jak długo trwają postępowania sądowe w Niemczech? Czas to pieniądz!
Procedura w sądzie może ciągnąć się miesiącami, a zdarza się, że trwa ponad rok. Dlaczego?
Ponieważ, jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia na pierwszej rozprawie, kolejny termin może być dość odległy. Zwykle trzeba czekać nawet kilka miesięcy.
Dodatkowo, na drugiej rozprawie zazwyczaj wymagana jest obecność powoda w sądzie. Często sąd wymaga również przedstawienia uzupełniających dowodów w sprawie.
Generuje to dodatkowy stres, związany z niepewnością, a także zabiera czas i generuje kolejne koszty związane z dojazdem do sądu.
Co więcej, w międzyczasie kondycja firmy może się zmienić. Jeśli w trakcie otrzymania wypowiedzenia, przedsiębiorstwo miało już jakieś problemy operacyjne, to może się okazać, że po kilku miesiącach pracodawca będzie niewypłacalny.
Przeczytaj o tym więcej tutaj: Upadłość pracodawcy, a odpowiedzialność za wynagrodzenie
Dlatego w wielu wypadkach ugoda jest bardzo korzystnym rozwiązaniem – pozwala zakończyć sprawę znacznie szybciej. Zwykle trwa to kilka tygodni od rozpoczęcia rozmów.
Wyrok może dawać satysfakcję formalnego zwycięstwa, ale nie zawsze zapewnia realną i szybką korzyść finansową.
Dlatego w praktyce to właśnie ugoda jest zazwyczaj najbardziej korzystnym rozwiązaniem.
Wyrok sądowy w Niemczech – kontrola nad wynikiem
Na sali sądowej to sędzia decyduje, a jego wyrok może być niekorzystny dla powoda. Natomiast ugoda daje stronom wpływ na warunki rozwiązania sporu.
Można ustalić wysokość odszkodowania, a także należnych wypłat oraz zyskać dodatkowe świadczenia, takie jak pozytywne świadectwo pracy.
Pewna gwarancja wypłaty
Zdarza się, że sąd wydaje wyrok zaoczny, gdy pracodawca nie jest obecny na rozprawie.
W takiej sytuacji problemem bywa jednak egzekucja zasądzonej kwoty. Dlaczego?
Ponieważ pracodawca może unikać płatności, a postępowanie komornicze trwa i generuje dodatkowe koszty.
I tu znowu pojawia się korzyść z ugody. Ugoda zazwyczaj zawiera klarowne ustalenia i daje większą pewność, że pracownik faktycznie otrzyma należne środki.
Oczywiście, zdarza się, że pracodawca unika kontaktu lub ignoruje wezwania sądowe. Wówczas rozpoczęcie rozmów polubownych bywa w praktyce bardzo utrudnione.
Podsumowując, ugoda nie oznacza rezygnacji z należnych roszczeń. W wielu przypadkach to rozsądny kompromis.
Ugoda pozwala pracownikowi szybciej i z większą pewnością odzyskać swoje pieniądze. To rozwiązanie mniej obciążające i dające większą kontrolę nad efektem niż długi proces sądowy.
Wyrok może dawać satysfakcję formalnego zwycięstwa, ale nie zawsze zapewnia realną i szybką korzyść finansową. Dlatego w praktyce to właśnie ugoda jest zazwyczaj najbardziej korzystnym rozwiązaniem.
Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva Pro
Zdjęcie w grafice: Canva Pro
