Odprawa w Niemczech, a nowa praca


Zmiana pracy to często krok do przodu w karierze zawodowej. Co zrobić, gdy zaczynasz nową pracę, a rozpocząłeś powództwo przeciwko wypowiedzeniu od poprzedniego pracodawcy? Nowa praca nie wyklucza otrzymania odprawy, ale może osłabić Twoją pozycję negocjacyjną. Aby nie stracić szans na jej otrzymanie warto zasięgnąć porady prawnej.

Czym jest odprawa?


Odprawa (Abfindung) to świadczenie pieniężne wypłacane w przypadku rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownik jest objęty ochroną przed wypowiedzeniem. To forma rekompensaty za utratę zatrudnienia, szczególnie gdy zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, takich jak restrukturyzacja czy redukcja etatów. Warto sprawdzić swoje uprawnienia do odprawy oraz jej potencjalną wysokość tuż po otrzymaniu wypowiedzenia.

Proces o ochronę przed zwolnieniem


Jeśli zdecydowałeś się na drogę sądową w celu uzyskania odprawy, należy wiedzieć, że rozpoczęcie nowej pracy tuż po złożeniu pozwu może wpłynąć na wynik rozprawy. Sąd rozpatruje sprawę na podstawie okoliczności związanych z zakończeniem poprzedniego stosunku pracy, ale inne czynniki również mogą być brane pod uwagę.

Sprawdź za darmo czy należy Ci się odprawa!

Czy możesz otrzymać odprawę, jeśli znalazłeś nową pracę po zwolnieniu?


Pracodawca może argumentować, że rekompensata finansowa powinna być niższa, ponieważ masz już nowe źródło dochodu. To może osłabić Twoją pozycję i zaniżyć zakładaną początkowo kwotę odprawy, nawet jeśli nowa praca nie eliminuje ochrony prawnej.

Wielokrotnie procesy ochrony przed zwolnieniem kończą się ugodą, w ramach której dotychczasowy stosunek pracy jest rozwiązywany w zamian za wypłatę odprawy. Jest to jedna z możliwości zakończenia sprawy. Ugoda jest korzystna, jeśli chcesz uniknąć długotrwałego procesu i uzyskać szybkie rozwiązanie finansowe.

Co zrobić jeśli pracodawca przywrócił zatrudnienie?


Jeżeli sąd pracy uzna wypowiedzenie za bezskuteczne i kontynuacja zatrudnienia jest zasadna, może pojawić się dylemat związany z posiadaniem dwóch stosunków pracy. W takiej sytuacji musisz wybrać, czy wrócić do poprzedniego pracodawcy, czy pozostać w obecnej pracy.

Jeśli zdecydujesz się wrócić do poprzedniej pracy, zarobki otrzymane od nowego pracodawcy zostaną wliczone na poczet utraconego wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie u nowego pracodawcy było niższe, otrzymasz wyrównanie w stosunku do poprzedniego wynagrodzenia. To rozliczenie zapewnia brak strat finansowych z powodu niepewności związanej z zatrudnieniem. Jednakże, w tym przypadku otrzymanie odprawy nie będzie możliwe.

Czy można otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, pomimo odprawy?


Pracownicy mają obowiązek poszukiwania nowej pracy po ustaniu stosunku pracy. Nowa praca w trakcie procesu nie jest zatem zaskakującym wydarzeniem. Jeżeli nie będziesz już dłużej pracował, warto zgłosić się do Urzędu Pracy i skonsultować czy przysługuje Ci zasiłek dla bezrobotnych.

W sytuacji jego wypłaty od dnia zakończenia stosunku pracy zgodnie z początkowym wypowiedzeniem, możesz być zobowiązany zwrócić świadczenia – w przypadku przywrócenia lub przedłużenia zatrudnienia za okres, kiedy wynagrodzenie wypłaci pracodawca. Odprawa jest odrębną kwestią, gdyż nie wpływa ona na okres pozostawania bez pracy.

Podsumowując, nowa praca może wpłynąć na wynik sprawy sądowej, ale nie musi oznaczać utraty prawa do odprawy. Kluczowe jest strategiczne podejście do negocjacji i współpraca z prawnikiem, aby skutecznie dochodzić swoich praw. Należy dostarczyć mu wszystkie niezbędne dowody i argumenty dotyczące przyczyn zwolnienia oraz warunków pracy w poprzedniej firmie, aby wskazał korzystne rozwiązanie.


Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracja: Canva