Paski płacowe i ich ważność przy postępowaniu sądowym

Wysokość wynagrodzenia jest często kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu pracy lub podczas negocjacji z firmą, gdy rozważamy zmianę zatrudnienia.

Wypłata nie ogranicza się jedynie do comiesięcznego przelewu. Miesięczna pensja netto to kwota, którą otrzymujemy po odliczeniu wszystkich obowiązkowych składek płaconych przez pracodawcę.

W jaki sposób dowiedzieć się jakie składki opłaca pracodawca i ile one wynoszą?

Te informacje zawierają właśnie paski płacowe (określane jako Lohnabrechnung lub Abrechnung).

Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje jakie powinien zawierać pasek płacowy:

  • Dane pracodawcy i pracownika (imię i nazwisko pracownika, nazwa i adres firmy).

  • Klasa podatkowa oraz kasa chorych, do której pracownik należy.

  • Okres rozliczeniowy, za który wypłacane jest wynagrodzenie.

  • Liczba dni urlopowych, którymi dysponuje pracownik.

  • Wynagrodzenie brutto, w tym podstawowa pensja oraz wszelkie dodatki (np. wakacyjne, za nadgodziny, za zmianę nocną) i premie.

  • Pobrane składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, emerytalne, zaliczka na podatek dochodowy oraz inne składki/podatki.

  • Wynagrodzenie netto, czyli kwota, którą pracownik otrzymuje przelewem co miesiąc.

  • Od kwoty netto mogą zostać potrącone wypłacone zaliczki lub należności dla pracodawcy z tytułu zapewnionego pracownikowi zakwaterowania.

Dla Państwa wygody, przygotowaliśmy również zbiór podstawowych pojęć przydatnych do interpretowania zapisów z pasków płacowych. Kliknij tutaj, aby pobrać dokument.

Przedstawione powyżej punkty pokazują, jak istotne informacje znajdują się na paskach płacowych. Dzięki nim można lepiej zarządzać swoimi finansami, a pracodawca zapewnia przejrzystą komunikację z pracownikiem w kwestii wynagrodzeń.

Każdy pracodawca jest formalnie zobowiązany do wydawania pasków płacowych swoim pracownikom.  Nie trzeba podejmować dodatkowych działań, aby otrzymać paski płacowe.

Sposoby dostarczenia pasków płacowych mogą się różnić w poszczególnych firmach. Wiele firm obecnie preferuje przekazywanie pasków drogą elektroniczną, dostęp do nich jest możliwy po zalogowaniu w firmowej aplikacji.

Jeśli pasek płacowy został niedostarczony lub zgubiony, istnieje możliwość uzyskania duplikatu poprzez kontakt z działem kadr.

Znaczenie pasków przy postępowaniu sądowym

Jeśli zajdzie konieczność kontaktu z firmą zajmującą się prawem pracy, paski płacowe są niezbędne dla prawnika, aby przeprowadzić ocenę prawną oraz określić wysokość zaległości. Dodatkowo, kwoty ostatnich wynagrodzeń są brane pod uwagę przy ustalaniu przedmiotu wartości sporu w działaniu ochronnym w przypadku otrzymania wypowiedzenia (Kündigung).

Zostałeś zwolniony z pracy w Niemczech? Pomożemy Ci.

Wypełnij formularz

Pasek wynagrodzeń stanowi dowód jakie dokładnie wynagrodzenie otrzymywano do tej pory oraz jakie dodatki były otrzymywane co miesiąc. Poszczególne dodatki płacowe mogą nie być ujęte w umowie o prace, więc odcinek z wypłaty to istotne źródło informacji o dochodach.

Jeśli ekwiwalent za urlop nie został wypłacony, istnieje możliwość uzyskania tej informacji z paska, dlatego może on służyć jako jeden z kluczowych dowodów dla prawnika reprezentującego w sądzie interesy klienta.

Podsumowując, paski płacowe są nie tylko dokumentem finansowym, ale również ważnym narzędziem prawnym, które może mieć znaczący wpływ na wynik postępowania sądowego w Niemczech. Dlatego zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni dbać o ich prawidłowe przechowywanie i regularne sprawdzanie.

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva.com