Niemcy planują zmiany w zwolnieniach lekarskich. Co może się zmienić dla pracowników?
W ostatnich dniach w Niemczech głośno jest o planowanych zmianach dotyczących zwolnień lekarskich. Rząd kanclerza Friedricha Merza zapowiedział działania, które mają ograniczyć nadużycia i zmniejszyć liczbę absencji chorobowych.
W mediach przedstawiają projekt rządu, w którym znajduje się obowiązek przedstawiania zwolnienia od pierwszego dnia choroby oraz nadchodzącym kresie zwolnień wystawianych przez telefon.
Czy to oznacza, utratę praw przez pracowników? Na ten moment – nie.
Dlaczego rząd chce zmienić przepisy?
Celem reformy jest być uszczelnienie systemu zwolnień lekarskich.
Jak podaje niemiecki rząd, duża ilość nieobecności z powodu choroby obniża konkurencyjność gospodarki i generuje dodatkowe koszty dla pracodawców.
Warto jednak podkreślić, że obecnie są to zapowiedzi i kierunek planowanych zmian, a nie obowiązujące przepisy.
Jakie zmiany są planowane?
Najczęściej wymieniane kwestie to:
- Obowiązek przedstawienia zwolnienia lekarskiego już od pierwszego dnia choroby. Obecnie, istnieje możliwość przedstawienia zwolnienia lekarskiego nie później niż po trzech dniach niezdolności do pracy (chyba że pracodawca wymaga go wcześniej).
- Likwidacja możliwości uzyskania zwolnienia lekarskiego podczas konsultacji telefonicznej.
- Kontrola i odpowiedzialność dotycząca wystawiania zwolnień lekarskich mają zostać zaostrzone.
Nie wiadomo jeszcze, w jakim ostatecznie kształcie zmiany zostaną przyjęte ani kiedy te zmiany mają wejść w życie.
Co pozostaje bez zmian?
Najważniejsza informacja dla pracowników jest taka, że planowane zmiany nie dotyczą prawa do zwolnienia lekarskiego, jeśli pracownik rzeczywiście jest chory.
Zapowiadane zmiany nie będą dotyczyć:
- ochrony pracowników wynikającej z niemieckiego prawa pracy,
- prawa do wynagrodzenia za okres choroby zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nacisk kładziony na reformy skupia się przede wszystkim na sposobie potwierdzania niezdolności do pracy, a nie na ograniczeniu praw pracowników.
Czy nowe przepisy już obowiązują?
Nie. Obecnie są to propozycje przedstawione przez niemiecki rząd. Zanim ewentualne zmiany zaczną obowiązywać, muszą przejść pełny proces legislacyjny. Oznacza to, że ich ostateczny zakres może jeszcze ulec zmianie.
Podsumowując, na razie pracownicy w Niemczech nie muszą podejmować żadnych dodatkowych działań. Warto jednak śledzić rozwój sytuacji, ponieważ proponowane zmiany mogą wpłynąć na sposób dokumentowania niezdolności do pracy w przyszłości.
Zachęcamy również do przeczytania wpisu na naszym blogu: Wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim – czy jest to legalne?
Obrazek wyróżniający utworzono w Canva.com
Zdjęcie: Shutterstock / PeopleImages
