Najczęściej zadawane pytania
Przeszukaj całą stronę, jeśli nie znalazłeś odpowiedzi poniżej:
1. Finanse i Koszty
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w zakładce Oferta. Jeśli chcesz się dowiedzieć jakie rozwiązanie finansowania powództwa będzie najlepsze dla Ciebie, użyj naszego formularza.
Tak, posiadając ubezpieczenie (Rechtsschutzversicherung) jest to bardzo prawdopodobne, że ubezpieczyciel pokryje całość kosztów adwokackich, w związku z tym klient nie będzie zobowiązany ponosić kosztów.
Nasz prawnik partnerski sprawdzi kontrakt i jeśli trzeba skontaktuje się z firmą ubezpieczeniową.
Należy pamiętać o tym, by przesłać do nas dane polisy przed wniesieniem pozwu do sądu pracy.
Nie, koszty adwokackie są pokrywane przez klienta, który korzysta z usług adwokata. Tzn. współpracując z nami są Państwo zobowiązani pokryć całkowite koszty dla partnerskiego prawnika, który jest pełnomocnikiem w sprawie.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy klient korzysta z pomocy procesowej (Prozesskostenhilfe), czyli państwowego dofinansowania – wtedy to sąd pokrywa całość lub część kosztów związanych z postępowaniem i adwokatem, w zależności od sytuacji finansowej klienta.
Należności pieniężne są przesyłane w ciągu 14 dni od momentu potwierdzenia rozliczenia i otrzymania przelewu od pracodawcy.
2. Moje należności
Standardowo odprawa przysługuje w wysokości od 0,5 do 1-go miesięcznego wynagrodzenia za przepracowany rok w sytuacji kiedy umowa jest na czas nieokreślony. Należy pamiętać o tym, że odprawa jest wypłacona jeżeli nie ma możliwości przywrócenia zatrudnienia.
Pracownik może dochodzić roszczeń dotyczących nadgodzin nawet za ostatnie 3 lata, jednak w większości umów termin ten ustala się na 3 miesiące. Roszczeń można dochodzić na podstawie klarownych dowodów potwierdzonych przez pracodawcę, np. rejestr przepracowanych godzin, paski płacowe, itp.
Prawnik może uwzględnić roszczenia związane z dietami dodatkowo przy standardowych sprawach, którymi się zajmujemy.
Jednakże, z doświadczenia współpracujących z nami prawników wynika, że niemieckie sądy pracy rzadko przyznają diety jako osobne roszczenie w sporach z pracodawcą.
Wynika to z faktu, że świadczenia z tytułu tzw. „dodatków za wyżywienie” nie są standardowym elementem wynagrodzenia, a ich wypłata często zależy od wewnętrznych ustaleń w firmie lub układów zbiorowych.
W wielu przypadkach sądy wymagają bardzo konkretnych dowodów potwierdzających, że pracodawca zobowiązał się do wypłaty diet (np. zapisów w umowie lub firmowej polityce wynagrodzeń).
W praktyce oznacza to, że nawet jeśli pracownik przez długi czas otrzymywał diety, ich skuteczne dochodzenie w sądzie może być utrudnione.
Z tego względu koncentrujemy się przede wszystkim na roszczeniach o zaległe wynagrodzenie, godziny pracy, ekwiwalent za urlop czy odprawy, które są znacznie bardziej przewidywalne i uzasadnione prawnie.
Dowiedz się więcej na naszym blogu: Ile wynosi dieta kierowcy w Niemczech
3. Postępowanie sądowe i pozasądowe
W przypadku wniesienia pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem, sąd pracy wyznacza termin sprawy zazwyczaj w przeciągu 3-6 tygodni. Działanie jest zależne od organizacji danego sądu pracy.
Przed terminem nasz adwokat partnerski skontaktuje się z pracodawcą w celu podjęcia rozmów na temat możliwych rozwiązań. Jeśli zostanie osiągnięte porozumienie, dalsze spotkania w sądzie nie będą konieczne.
Natomiast, jeśli strona przeciwna nie będzie skłonna do negocjacji, w sądzie zostaną przedstawione stanowiska obu stron oraz przedyskutowane możliwe rozwiązania. Następnie, obie strony mogą zaakceptować sugerowaną ugodę lub kontynuować rozwiązanie sporu na kolejnej sprawie sądowej.
Drugi termin zazwyczaj jest wyznaczany w terminie odległym o 4-8 miesięcy. Jednakże, większość koordynowanych przez nas spraw zakończyła się ugodą, co pozwoliło na zakończenie sprawy wraz z rozliczeniem w przeciągu ok. 3 miesięcy.
Obecność klienta nie jest wymagana na sprawie sądowej, gdyż poprzez podpisanie pełnomocnictwa - adwokat reprezentuje klienta, który go upoważnił. Jednak, w poszczególnych przypadkach, sąd może wezwać daną osobę w charakterze strony. W takim przypadku zostanie wysłane powiadomienie. Obecność powinna zostać potwierdzona wcześniej z pełnomocnikiem, gdyż w razie potrzeby musi on zorganizować tłumacza dla klienta.
Sąd niezwłocznie po przyjęciu pozwu wysyła go do pracodawcy wraz z wezwaniem do zajęcia stanowiska w sprawie. Dopiero skuteczne doręczenie tej korespondencji oznacza, że pracodawca formalnie dowiaduje się o postępowaniu.
Prawnik oceni zasadność wszystkich roszczeń i przeanalizuje dokumenty. Może się zdarzyć, że niektóre z nich będzie trzeba odrzucić. Po weryfikacji, przekażemy Państwu które roszczenia prawnik uwzględnił.
Pozasądowe działanie jest najczęściej podejmowane przez prawnika w przypadku braku wypłacenia należności pracownikowi.
W takiej sytuacji adwokat wyśle pisemne upomnienie do pracodawcy z wyszczególnieniem kwot. Jeśli pracodawca nie zareaguje na list, rekomendowane będzie złożenie pozwu do sądu pracy.
4. Dokumentacja medyczna
Załatwianie spraw socjalnych, związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym, i inne sprawy niezwiązane z prawem pracy nie leżą w zakresie naszych usług.
Należy wysyłać zwolnienia lekarskie do pracodawcy - jak ustalono z pracodawcą. Rekomendowany sposób wysłania dokumentów to osobiste doręczenie lub pocztą.
W zależności czy sytuacja tego wymaga. Standardowo prawnik nie potrzebuje wszystkich zwolnień lekarskich, jednak jeśli jest ono stricte związane ze sprawą, np. wypowiedzenie było wysłane w trakcie zwolnienia lekarskiego - może to być istotny dowód, który należy nam wysłać.
