Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w zakładce Oferta. Jeśli chcesz się dowiedzieć jakie rozwiązanie finansowania powództwa będzie najlepsze dla Ciebie, użyj naszego formularza: Sprawdź sugerowany sposób finansowania dla Ciebie
Należności pieniężne są przesyłane w ciągu 14 dni od momentu potwierdzenia rozliczenia i otrzymania przelewu od pracodawcy.
Standardowo odprawa przysługuje w wysokości od 0,5 do 1-go miesięcznego wynagrodzenia za przepracowany rok w sytuacji kiedy umowa jest na czas nieokreślony. Należy pamiętać o tym, że odprawa jest wypłacona jeżeli nie ma możliwości przywrócenia zatrudnienia.
W przypadku wniesienia pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem, sąd pracy wyznacza termin sprawy zazwyczaj w przeciągu 3-6 tygodni. Działanie jest zależne od organizacji danego sądu pracy. Przed terminem nasz adwokat partnerski skontaktuje się z pracodawcą w celu podjęcia rozmów na temat możliwych rozwiązań. Jeśli zostanie osiągnięte porozumienie, dalsze spotkania w sądzie nie będą konieczne. Natomiast, jeśli strona przeciwna nie będzie skłonna do negocjacji, w sądzie zostaną przedstawione stanowiska obu stron oraz przedyskutowane możliwe rozwiązania. Następnie, obie strony mogą zaakceptować sugerowaną ugodę lub kontynuować rozwiązanie sporu na kolejnej sprawie sądowej. Drugi termin zazwyczaj jest wyznaczany w przeciągu 3-6 miesięcy. Jednakże, większość koordynowanych przez nas spraw zakończyła się ugodą, co pozwoliło na zakończenie sprawy wraz z rozliczeniem w przeciągu ok. 3 miesięcy.
Tak, pracodawca dostanie wezwanie sądowe.
Obecność klienta nie jest wymagana na sprawie sądowej, gdyż poprzez podpisanie pełnomocnictwa - adwokat reprezentuje klienta, który go upoważnił. Jednak, w poszczególnych przypadkach, sąd może wezwać daną osobę w charakterze strony. W takim przypadku zostanie wysłane powiadomienie.
Pozasądowe działanie jest najczęściej podejmowane przez prawnika w przypadku braku wypłacenia należności pracownikowi.
W takiej sytuacji adwokat wyśle pisemne upomnienie do pracodawcy z wyszczególnieniem kwot. Jeśli pracodawca nie zareaguje na dwa listy, rekomendowane będzie złożenie pozwu do sądu pracy.
Załatwianie spraw socjalnych, związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym, i inne sprawy niezwiązane z prawem pracy nie leżą w zakresie naszych usług.
Należy wysyłać zwolnienia lekarskie do pracodawcy - jak ustalono z pracodawcą. Rekomendowany sposób wysłania dokumentów to osobiste doręczenie lub pocztą.
W zależności czy sytuacja tego wymaga. Standardowo prawnik nie potrzebuje wszystkich zwolnień lekarskich, jednak jeśli jest ono stricte związane ze sprawą, np. wypowiedzenie było wysłane w trakcie zwolnienia lekarskiego - może to być istotny dowód, który należy nam wysłać.
Pracownik może dochodzić roszczeń dotyczących nadgodzin nawet za ostatnie 3 lata, jednak w większości umów termin ten ustala się na 3 miesiące. Roszczeń można dochodzić na podstawie klarownych dowodów potwierdzonych przez pracodawcę, np. wykaz z systemu dla pracowników.
Prawnik może uwzględnić roszczenia związane z dietami dodatkowo przy standardowych sprawach, którymi się zajmujemy.
Dowiedz się więcej na naszym blogu: Ile wynosi dieta kierowcy w Niemczech
Nie, koszty adwokackie są pokrywane przez klienta, który korzysta z usług adwokata. Tzn. współpracując z nami są Państwo zobowiązani pokryć całkowite koszty dla partnerskiego prawnika, który jest pełnomocnikiem w sprawie.
Prawnik oceni zasadność wszystkich roszczeń i przeanalizuje dokumenty. Może się zdarzyć, że niektóre z nich będzie trzeba odrzucić. Po weryfikacji, przekażemy Państwu które roszczenia prawnik uwzględnił.
Tak, posiadając ubezpieczenie (Rechtsschutzversicherung) jest to bardzo prawdopodobne, że ubezpieczyciel pokryje całość kosztów adwokackich, w związku z tym klient nie będzie zobowiązany ponosić kosztów. Nasz prawnik partnerski sprawdzi kontrakt i jeśli trzeba skontaktuje się z firmą ubezpieczeniową.
