Wypowiedzenie umowy o pracę po wielu latach zatrudnienia. Jaką odprawę w Niemczech możesz otrzymać?

Praca w jednej firmie przez wiele lat to nie tylko stabilność, ale i często satysfakcja z wykonywanych obowiązków. Jednak co zrobić, gdy pracodawca wręcza Ci wypowiedzenie? Taka sytuacja może być zaskakująca, a zarazem stresująca. Warto jednak wiedzieć o przysługującym prawie do odprawy. Jakie są zasady jej przyznawania i na co możesz liczyć?

Kiedy przysługuje odprawa?

Niemieckie przepisy nie nakładają obowiązku wypłaty odprawy, ale istnieją sytuacje, w których można się o nią ubiegać.

Jeśli pracownik sam zrezygnuje z pracy i złoży wypowiedzenie, nie otrzyma odprawy. Natomiast gdy to pracodawca dokona wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech, pracownik może liczyć na wypłatę odprawy, która jest uzależniona od kilku czynników.

Koniecznymi warunkami do otrzymania odprawy jest czas pracy powyżej sześciu miesięcy w firmie zatrudniającej więcej niż dziesięć osób.

Sprawdź swoje wypowiedzenie za darmo

Ile wynosi odprawa w Niemczech?

Wysokość świadczenia zwykle waha się między połową, a całkowitym miesięcznym wynagrodzeniem za każdy rok pracy. Im dłuższy staż pracy, tym wyższe świadczenie. Wysokość odprawy może być negocjowana między pracownikiem, a pracodawcą. Pracodawcy mogą niechętnie ją wypłacać, jednakże pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń w sądzie.

Wielu pracowników obawia się wejścia na drogę sądową po otrzymaniu wypowiedzenia. Doświadczenie pokazuje, że powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem często kończą się korzystnie dla pracownika. Szczególnie jeśli pracownik dobrze wykonywał swoją pracę przez wiele lat, należy mu się dodatkowa rekompensata.

Sprawdź w jaki sposób nasz klient odzyskał odprawę w wysokości 10 000 EUR brutto -> https://yourright.net/sukces-your-right-w-walce-o-prawa-pracownicze-w-niemczech-przypadek-pana-konrada/

Jak sprawdzić prawo do odprawy?

Analiza przepisów może być skomplikowana, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem. W tym celu należy przesłać dokumenty, takie jak wypowiedzenie, umowę o pracę oraz paski płacowe. Specjalista pomoże w ocenie szans na odprawę i oszacowaniu w jakiej wysokości możesz ją otrzymać.

W większości przypadków, wypowiedzenia są bezzasadne, niezależnie od przyczyny. Ważne jest, aby nie rezygnować z dochodzenia swoich praw.

Warto też zweryfikować sytuację finansową firmy. W przypadku problemów z wypłacalnością, postępowanie sądowe może być nieskuteczne. Zalecamy zorientować się czy firma wciąż działa i czy nie ma przesłanek do bankructwa.

Czy odprawa to jedyna opcja?

Odprawa to rekompensata, gdy przywrócenie do pracy nie jest możliwe. Pracodawca może również złożyć ponowną ofertę zatrudnienia.

Dodatkowo, pracownik może liczyć na wypłatę pensji do momentu zakończenia zatrudnienia, które bywa przedłużane w wyniku powództwa. Oznacza to otrzymanie dodatkowego wynagrodzenia.

Skorzystaj z pomocy prawnika

Podsumowując, otrzymanie odprawy po wielu latach pracy w danej firmie w Niemczech jest bardzo ważne aby wspomóc pracownika w przejściu przez trudny okres po utracie pracy. Dlatego zapoznaj się z obowiązującymi przepisami prawnymi i upewnij się, że Twoje prawa są chronione w razie wypowiedzenia umowy o pracę.

Prawnik pomoże w negocjacjach i zapewni otrzymanie należnych świadczeń, jeśli spełniasz wymagane kryteria.