Czy można pozwać niemieckiego pracodawcę w polskim sądzie?
W dobie globalizacji coraz częściej zdarza się, że osoby mieszkające w Polsce pracują dla firm zagranicznych, w tym również z Niemiec.
W przypadku konfliktu między pracownikiem a niemieckim pracodawcą pojawia się pytanie, czy możliwe jest skierowanie sprawy do polskiego sądu.
W tym artykule wyjaśniamy jakie warunki musi spełniać dana sprawa, żeby mogła trafić do sądu polskiego oraz kiedy sprawa należy do właściwości sądu niemieckiego, a także czego nie należy się obawiać w razie sporu z niemieckim pracodawcą.
Sprawdź swoje
wypowiedzenie
za darmo
Skierowanie sprawy do polskiego sądu
Zgodnie z przepisami prawa międzynarodowego, obywatele polscy mają prawo składać pozwy przeciwko pracodawcom zagranicznym, w tym również z Niemiec. Istnieją jednak pewne warunki, które muszą zostać spełnione, aby sprawa mogła być rozpatrywana przez polski sąd:
- pracodawca ma siedzibę albo miejsce zamieszkania na terenie Rzeczypospolitej Polskiej lub
- praca zazwyczaj jest, była, bądź miała być wykonywana na terenie RP.
Co jednak w przypadku, gdy powyższe warunki nie zostały spełnione?
Właściwość sądu
Kluczowym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest ustalenie właściwości sądu. Decydujące w tej kwestii jest zazwyczaj miejsce zamieszkania pozwanego, miejsce świadczenia pracy oraz umowa o pracę zawarta między stronami (strony mogą ustalić sąd właściwy miejscowo w przypadku sporu).
Jeśli praca była wykonywana na terenie Niemiec, to niemieckie przepisy prawne będą miały zastosowanie do ewentualnego procesu sądowego. W takiej sytuacji sprawa powinna być kierowana do sądu pracy w Niemczech, właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.
W przypadku naruszenia postanowień umowy o pracę przez niemieckiego pracodawcę, warto skonsultować sprawę z niemieckim prawnikiem. Będzie on w stanie ocenić zasadność roszczeń, szanse na powodzenia sprawy oraz określi kolejne kroki procedowania.
Należy pamiętać, że istnieją określone terminy, których należy bezwzględnie przestrzegać. W przypadku wypowiedzenia jest to 21 dni, aby jemu przeciwdziałać. Po tym okresie nie ma już możliwości podjęcia działań, nawet jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione.
Brak znajomości języka i trudna sytuacja finansowa
Dla wielu Polaków pracujących w Niemczech barierą w dochodzeniu swoich praw może być brak znajomości języka niemieckiego. Jednak nie należy rezygnować z tego powodu, ponieważ nasza firma oferuje wsparcie w języku polskim. Nasz zespół prawników niemieckich posiada kompetencje w tłumaczeniach polsko-niemieckich, co umożliwia skuteczną komunikację zarówno z prawnikiem, jak i klientem.
W Niemczech korzystanie z usług kancelarii adwokackich jest odpłatne przez klienta, jednak w przypadku trudnej sytuacji finansowej istnieje możliwość ubiegania się o zwolnienie z kosztów adwokackich – tzw. Prozesskostenhilfe. Warunkiem koniecznym uzyskania takiego zwolnienia jest szansa na pozytywne rozstrzygnięcie sprawy.
Podsumowując, w przypadku sporu z niemieckim pracodawcą zawsze warto skonsultować się ze specjalistą z dziedziny niemieckiego prawa pracy, który będzie w stanie udzielić odpowiednich porad i wskazać najlepsze rozwiązanie w danej sytuacji.
Procesowa pomoc finansowa w Niemczech (Prozesskostenhilfe) – komu przysługuje?
Wynajęcia adwokata w Niemczech to duży koszt. Dochodzenie swoich roszczeń bez przedstawiciela prawnego jest trudne, a czasem wręcz niewykonalne. Jeśli jesteś Polakiem pracującym w Niemczech i potrzebujesz skorzystać z pomocy prawnika, upewnij się czy przysługuje Ci zwolnienie z kosztów procesowych.
Obrazek wyróżniający: utworzono przez YOUR RIGHT z wykorzystaniem zdjęcia z shutterstock.com / ViDI Studio
