Wpisy YourRight

Sprawdź, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech: wzór, okresy wypowiedzenia, kluczowe zasady oraz prawa pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę to temat, który budzi wiele pytań wśród pracowników oraz pracodawców. Warto wiedzieć, z czym wiąże się zakończenie stosunku pracy i na jakich zasadach może się ono odbyć. Regulacje prawne w tym zakresie różnią się…

Grudzień w Niemczech przynosi czas spotkań z bliskimi oraz odwiedzanie jarmarków świątecznych. To także okres, w którym wielu pracowników otrzymuje Weihnachtsgeld (premia świąteczna). W praktyce bywa ona często wypłacana, jednak warto pamiętać, że nie jest świadczeniem należnym wszystkim pracownikom. Czy Weihnachtsgeld jest obowiązkowe? Niemieckie prawo nie narzuca ustawowego obowiązku wypłaty premii świątecznej. Prawo do niej…

Praca jako opiekunka osób starszych w Niemczech wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Do podstawowych obowiązków opiekunek należy przede wszystkim pomoc w codziennych czynnościach, takich jak: Konieczne jest przebywanie w pobliżu przez niemal całą dobę. Niestety, bardzo często takie wysiłki nie są odpowiednio wynagradzane. Zdarzają się sytuacje, gdy część wykonanej pracy, jak np. dyżury nocne pozostają…

Spory z pracodawcą w Niemczech często budzą w pracownikach potrzebę udowodnienia swoich racji na drodze sądowej. Jednak długi spór w sądzie nie zawsze się opłaca. Proces sądowy może być dobrym rozwiązaniem w walce o sprawiedliwość, ale to ugoda często okazuje się korzystniejszym wyborem. Dzięki niej można osiągnąć oczekiwany rezultat szybciej, pewniej i z mniejszym stresem.…

Praca niemieckiego prawnika w dziedzinie prawa pracy to coś więcej niż znajomość przepisów – to codzienna walka o sprawiedliwość, umiejętność przekładania „języka prawa” na zrozumiały przekaz i ogromna odpowiedzialność.

Jeśli pracujesz jako kierowca w Niemczech, prawdopodobnie znasz ten schemat aż za dobrze: tysiące przejechanych kilometrów, brak dodatków do pensji, niewypłacone diety, nieuzasadnione potrącenia z wynagrodzenia oraz ciągłe zapewnienia, że „w przyszłym miesiącu będzie lepiej”. A potem? Milczenie, frustracja i kolejny miesiąc bez należnych pieniędzy. To właśnie przykład tzw. „Dziad-Transa” – firmy, która maksymalnie wykorzystuje…

Kiedy proces sądowy już się kończy i zawarta ugoda lub wyrok są korzystne dla klienta, z pewnością kończy się bardzo stresujący etap. Po zawarciu ugody i zatwierdzeniu jej przez obie strony sporu oraz sąd, pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z jej warunków. W zdecydowanej większości przypadków ten proces odbywa się bezproblemowo w przeciągu miesiąca. Co…

W Niemczech prawo pracy zapewnia pracownikom ochronę w przypadku choroby.   Pracownik, który przedstawił prawidłowo udokumentowane zwolnienie lekarskie, ma prawo do kontynuacji wynagrodzenia przez pracodawcę przez pierwsze sześć tygodni choroby. Po tym okresie, jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych. Podstawowe informacje na temat zwolnienia chorobowego w Niemczech…

Zwolnienie dyscyplinarne to jedno z najpoważniejszych narzędzi, jakie pracodawca może zastosować wobec pracownika. W Niemczech, gdzie prawo pracy jest szczegółowo uregulowane, proces ten wymaga spełnienia określonych warunków i jest obwarowany licznymi przepisami chroniącymi pracowników. Dlatego, jeśli jesteś pracownikiem, który otrzymał zwolnienie dyscyplinarne, warto podjąć działania, aby chronić swoje prawa.