W Niemczech pracownik może otrzymać dwa rodzaje wypowiedzenia: – Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne) oraz – Ausserordentliche Kündigung (wypowiedzenie nadzwyczajne) Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne – Kündigung po niemiecku) Ze standardowym wypowiedzeniem mamy do czynienia w sytuacji, w której najprawdopodobniej został zachowany umowny bądź ustawowy okres wypowiedzenia[1]. Wniesienie pozwu przeciwko zwyczajnemu wypowiedzeniu jest zatem zasadne tylko w…

Czytaj więcej
Mini-Job w Niemczech

Minijob to w Niemczech sposób na dodatkowy całkowicie legalny zarobek dla każdego. Tak pracodawca, jak i pracownik podlegają obowiązkom wynikającym z podpisania tego typu umowy. Dla kogo to dobre rozwiązanie? Co należy wiedzieć o pracy minijobbera? Czym jest minijob (Kurzarbeit) i jak wygląda umowa o pracę? To bezpieczna uregulowana prawnie praca dodatkowa, którą może podjąć…

Czytaj więcej
Zwolnienie lekarskie w niemczech

Od 1 stycznia 2023 roku w Niemczech zmieniły się przepisy, które dotyczą przedstawiania zaświadczeń na temat niezdolności do pracy. To dość istotne zmiany, które warto znać, ponieważ obejmują większość pracowników w kraju. Dowiedz się, kiedy należy powiadomić pracodawcę o chorobie, kiedy zwolnienie nie jest konieczne i ile wynosi okres chorobowego w Niemczech. Zmiana formy przedstawiania…

Czytaj więcej

Początek roku to nie tylko wyzwania na dynamicznym rynku pracy, ale też niejednokrotnie przykre niespodzianki w postaci wypowiedzenia. Jeśli spodziewasz się wypowiedzenia lub właśnie je otrzymałeś, wykonaj 3 proste kroki, aby zminimalizować jego negatywne skutki, a nawet na nim skorzystać: 1. Udokumentuj moment otrzymania wypowiedzenia 2. Zgłoś się do prawnika po bezpłatną ocenę sprawy 3.…

Czytaj więcej
Wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim - czy jest to legalne

Prawo pracy w Niemczech różni się nieco od tego polskiego. Warto mieć to na uwadze, aby uniknąć zaskoczenia w rozmaitych sytuacjach – m.in. gdy jesteśmy na zwolnieniu lekarskim i okazuje się, że przychodzi do nas wiadomość o wypowiedzeniu stosunku pracy. Pojawia się wtedy myśl – „Czy to jest w ogóle legalne?”. Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach…

Czytaj więcej
Pracodawca niemiecki

Jesteś kierowcą, który pracuje dla niemieckiego pracodawcy? Znaj swoje prawa i wiedz, jak należy reagować w sytuacjach, kiedy każe Ci on łamać przepisy czy sporządzać fałszywą dokumentację. To niezwykle ważne, ponieważ w grę wchodzi nie tylko przestrzeganie prawa, ale także zadbanie o własne bezpieczeństwo oraz komfort. Podpowiadamy, o czym musisz wiedzieć, jeśli chodzi o niemiecki…

Czytaj więcej
Z jakich przyczyn może nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?

Każda osoba podejmująca pracę w Niemczech powinna być świadoma tego, że pracodawca ma możliwość (a nawet prawo!) do tego, by wypowiedzieć umowę o pracę. Musi być to odpowiednio umotywowane konkretnymi przyczynami, które leżą po stronie zarówno samego pracodawcy, jak i zatrudnionego pracownika. Warto wiedzieć, co może być powodem takiego zwolnienia, by reagować w odpowiedni sposób…

Czytaj więcej
Co zrobić w przypadku, gdy nie niemiecki pracodawca, lecz kierownik za niego złożył wypowiedzenie

Każdy pracownik, który otrzymuje wypowiedzenie od niemieckiego pracodawcy, ma przed sobą dwie różne możliwości. Z jednej strony może oczywiście zgodzić się z taką decyzją i zaakceptować fakt rozwiązania stosunku pracy. Z drugiej jednak strony może też wystąpić do sadu z pozwem, który oparty będzie o Kündigungsschutzklage, czyli niemiecką ochronę przed wypowiedzeniem. Nie każda osoba ma o…

Czytaj więcej
Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży w Niemczech

Niemieckie prawo obejmuje kompleksową ochronę kobiet w ciąży oraz matek. Dzięki niemu nie ma ryzyka nagłego zwolnienia, utraty zarobków czy wykonywania pracy w niekorzystnych warunkach. Prawo jest niezwykle przychylne dla pań, ponieważ obejmuje je już w momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Mutterschutzgesetzsen, bo tak się nazywa ustawa o ochronie macierzyństwa, zawiera kilka istotnych punktów, o których warto…

Czytaj więcej
pracownik najemny niemcy

Każda osoba, która podjęła już w swoim życiu przynajmniej jedną pracę, doskonale wie o tym, że funkcjonują różnorodne formy zatrudnienia. O ile terminy takie jak umowa na czas określony bądź nie, umowa zlecenie czy o dzieło są w miarę jasne i znane wszystkim, o tym hasło, jakim jest praca najemna, może powodować wiele pytań. Dlatego…

Czytaj więcej