Wpisy oznaczone ‘praca w niemczech’
3850 euro odprawy w niemieckim sądzie pomimo cofniętej daty na wypowiedzeniu
Dzięki szybkiej reakcji całego Zespołu YOUR RIGHT oraz wzorowej współpracy klienta, który jeszcze tego samego dnia odesłał nam podpisane pełnomocnictwo, udało się wysłać pozew na czas i wywalczyć dla Pana Piotra odprawę w wysokości 3850 EUR.
Czytaj więcejCzy można pozwać niemieckiego pracodawcę w polskim sądzie?
Zgodnie z przepisami prawa międzynarodowego, obywatele polscy mają prawo składać pozwy przeciwko pracodawcom zagranicznym, w tym również z Niemiec. Istnieją jednak pewne warunki, które muszą zostać spełnione, aby sprawa mogła być rozpatrywana przez polski sąd.
Czytaj więcejJak YOUR RIGHT wywalczyło 5826,17 EUR dla Pana Pawła? Analiza przypadku.
Zespół YOUR RIGHT przeprowadził Pana Pawła przez cały proces prawny, zaczynając od przygotowania niezbędnych dokumentów do oceny sprawy oraz pełnomocnictwa, poprzez pomoc w wypełnianiu wniosku o zwolnienie z kosztów, a kończąc na zawarciu korzystnej ugody.
Czytaj więcejSukces YOUR RIGHT w walce o prawa polskiego pracownika w Niemczech: Przypadek pana Konrada
Dzięki wsparciu YOUR RIGHT, Pan Konrad odniósł sukces w sądzie, uzyskując przedłużenie kontraktu, odprawę oraz zwolnienie z kosztów procesowych.
Czytaj więcejZwolnienie w trakcie chorobowego w Niemczech. 5 rzeczy, o których możesz nie wiedzieć.
Warto pamiętać o kilku istotnych kwestiach formalnych, które mogą pomóc w uniknięciu takiej sytuacji, lub w rezultacie zwiększyć szansę na uzyskanie należności w razie ewentualnego sporu.
Czytaj więcejWypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech na zwolnieniu chorobowym
Wielu Polaków pracujących w Niemczech błędnie sądzi, że niemieckiemu pracodawcy nie wolno wystawić wypowiedzenia z pracy podczas gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jednak trzeba wiedzieć, że prawo w Niemczech dopuszcza taką praktykę. Na szczęście można temu skutecznie przeciwdziałać, a nawet wystąpić o należną odprawę. W artykule poruszamy kwestie: Dotrzymanie terminu 21 dni na podjęcie…
Czytaj więcejAußerordentliche Kündigung (Wypowiedzenie Nadzwyczajne) – co zrobić, gdy je otrzymasz
W Niemczech pracownik może otrzymać dwa rodzaje wypowiedzenia: – Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne) oraz – Außerordentliche Kündigung (wypowiedzenie nadzwyczajne) Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne – Kündigung po niemiecku) Ze standardowym wypowiedzeniem mamy do czynienia w sytuacji, w której najprawdopodobniej został zachowany umowny bądź ustawowy okres wypowiedzenia[1]. Wniesienie pozwu przeciwko zwyczajnemu wypowiedzeniu jest zatem zasadne tylko w…
Czytaj więcejCo musi zawierać umowa o pracę w Niemczech? Część 3.
Umowa o pracę w Niemczech powinna zawierać niezbędne elementy, aby uniknąć niedomówień i zyskać lepszą pozycję w razie ewentualnego sporu z pracodawcą.
Czytaj więcejCo musi zawierać umowa o pracę w Niemczech? Część 2.
Umowa o pracę w Niemczech powinna zawierać niezbędne elementy, aby uniknąć niedomówień i zyskać lepszą pozycję w razie ewentualnego sporu z pracodawcą. Pewne regulacje mogą się okazać pozytywne albo negatywne dla pracownika, wzmacniać albo osłabiać jego pozycję. Dlatego przed rozpoczęciem pracy w Niemczech należy dokładnie określić elementy umowy o pracę. Dlatego zespół YourRight przygotował serię…
Czytaj więcejCo musi zawierać umowa o pracę w Niemczech? Część 1
Umowa o pracę w Niemczech powinna zawierać niezbędne elementy, aby uniknąć niedomówień i zyskać lepszą pozycję w razie ewentualnego sporu z pracodawcą. Pewne regulacje mogą się okazać pozytywne albo negatywne dla pracownika, wzmacniać albo osłabiać jego pozycję. Dlatego przed rozpoczęciem pracy w Niemczech należy dokładnie określić elementy umowy o pracę. Dlatego zespół YourRight przygotował serię…
Czytaj więcej