Wpisy oznaczone ‘zwolnienie’
3850 euro odprawy w niemieckim sądzie pomimo cofniętej daty na wypowiedzeniu
Dzięki szybkiej reakcji całego Zespołu YOUR RIGHT oraz wzorowej współpracy klienta, który jeszcze tego samego dnia odesłał nam podpisane pełnomocnictwo, udało się wysłać pozew na czas i wywalczyć dla Pana Piotra odprawę w wysokości 3850 EUR.
Czytaj więcejJak YOUR RIGHT wywalczyło 5826,17 EUR dla Pana Pawła? Analiza przypadku.
Zespół YOUR RIGHT przeprowadził Pana Pawła przez cały proces prawny, zaczynając od przygotowania niezbędnych dokumentów do oceny sprawy oraz pełnomocnictwa, poprzez pomoc w wypełnianiu wniosku o zwolnienie z kosztów, a kończąc na zawarciu korzystnej ugody.
Czytaj więcejSukces YOUR RIGHT w walce o prawa polskiego pracownika w Niemczech: Przypadek pana Konrada
Dzięki wsparciu YOUR RIGHT, Pan Konrad odniósł sukces w sądzie, uzyskując przedłużenie kontraktu, odprawę oraz zwolnienie z kosztów procesowych.
Czytaj więcejZwolnienie w trakcie chorobowego w Niemczech. 5 rzeczy, o których możesz nie wiedzieć.
Warto pamiętać o kilku istotnych kwestiach formalnych, które mogą pomóc w uniknięciu takiej sytuacji, lub w rezultacie zwiększyć szansę na uzyskanie należności w razie ewentualnego sporu.
Czytaj więcejWypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech na zwolnieniu chorobowym
Wielu Polaków pracujących w Niemczech błędnie sądzi, że niemieckiemu pracodawcy nie wolno wystawić wypowiedzenia z pracy podczas gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jednak trzeba wiedzieć, że prawo w Niemczech dopuszcza taką praktykę. Na szczęście można temu skutecznie przeciwdziałać, a nawet wystąpić o należną odprawę. W artykule poruszamy kwestie: Dotrzymanie terminu 21 dni na podjęcie…
Czytaj więcejAußerordentliche Kündigung (Wypowiedzenie Nadzwyczajne) – co zrobić, gdy je otrzymasz
W Niemczech pracownik może otrzymać dwa rodzaje wypowiedzenia: – Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne) oraz – Außerordentliche Kündigung (wypowiedzenie nadzwyczajne) Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne – Kündigung po niemiecku) Ze standardowym wypowiedzeniem mamy do czynienia w sytuacji, w której najprawdopodobniej został zachowany umowny bądź ustawowy okres wypowiedzenia[1]. Wniesienie pozwu przeciwko zwyczajnemu wypowiedzeniu jest zatem zasadne tylko w…
Czytaj więcejJak zadbać o swoje prawa, gdy spodziewasz się wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech lub właśnie je otrzymałeś
Początek roku to nie tylko wyzwania na dynamicznym rynku pracy, ale też niejednokrotnie przykre niespodzianki w postaci wypowiedzenia. Jeśli spodziewasz się wypowiedzenia lub właśnie je otrzymałeś, wykonaj 3 proste kroki, aby zminimalizować jego negatywne skutki, a nawet na nim skorzystać: 1. Udokumentuj moment otrzymania wypowiedzenia 2. Zgłoś się do prawnika po bezpłatną ocenę sprawy 3.…
Czytaj więcejWypowiedzenie z pracy w Niemczech. Co dalej?
W dobie koronawirusa temat zwolnienia z pracy jest ważniejszy niż zwykle. Wielu pracowników zostało zmuszonych do odejścia z pracy z powodu złej sytuacji zakładu. W tym artykule omawiamy krótko rodzaje wypowiedzenia w Niemczech oraz to, co powinieneś zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia od niemieckiego pracodawcy. Zobacz również: Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – wszystko, co…
Czytaj więcejDlaczego powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem (prawie) zawsze się opłaca.
Wielu naszych klientów z początku niechętnie odnosi się do wizji wstąpienia na drogę sądową. Jednak w większości przypadków ich wątpliwości są nieuzasadnione. Dlaczego? Z naszego doświadczenia wynika, że powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem prawie zawsze kończą się korzystnie dla pracownika! Warto przemyśleć takie rozwiązanie, zwłaszcza że z naszą pomocą egzekwując swoje prawa nic nie ryzykujesz.…
Czytaj więcej