Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech?

O zasiłek mogą starać się osoby, które były zatrudnione na podstawie umowy o pracę i opłacały składki na ubezpieczenie społeczne. W przypadku Polaków zatrudnionych w Niemczech, podstawą do wypłaty świadczeń jest czas trwania stosunku pracy. Na zasiłek dla bezrobotnych mogą liczyć pracownicy, którzy w ciągu ostatnich 30 miesięcy przepracowali co najmniej 12 miesięcy i w tym czasie podlegali obowiązkowemu ubezpieczeniu od bezrobocia.

Sprawdź za darmo
czy zostałeś słusznie zwolniony

Utratę pracy należy zgłosić możliwie jak najszybciej. Jeśli wiadomo, że stosunek pracy się zakończy (np. otrzymano wypowiedzenie lub umowa jest terminowa), trzeba zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy (Arbeitssuchende).

Należy zrobić to najpóźniej 3 miesiące przed zakończeniem umowy, a jeśli informacja o zakończeniu zatrudnienia została przekazana później – w ciągu 3 dni od jej otrzymania. Następnie należy zarejestrować się jako osoba bezrobotna (Arbeitslos) – najpóźniej w pierwszym dniu bezrobocia.

Rejestracji można dokonać online poprzez eService na stronie Arbeitsagentur, telefonicznie lub osobiście w lokalnym oddziale. Wniosek o Arbeitslosengeld składa się oddzielnie (również online). Sama rejestracja jako bezrobotny nie zawsze automatycznie oznacza złożenie kompletnego wniosku – konieczne jest przekazanie wymaganych danych i dokumentów.

Bundesagentur für Arbeit udostępnia aktualne formularze, broszury informacyjne oraz szczegółowe instrukcje na swojej oficjalnej stronie internetowej.

Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o Arbeitslosengeld I?

Przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych urząd może wymagać następujących dokumentów:

Dokumenty podstawowe:

• dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport),
• wypowiedzenie umowy o pracę lub inny dokument potwierdzający zakończenie zatrudnienia,
• Arbeitsbescheinigung – elektroniczne zaświadczenie wystawiane przez pracodawcę na potrzeby Bundesagentur für Arbeit (zawiera informacje o okresie zatrudnienia i wynagrodzeniu),
• dane dotyczące ostatniego zatrudnienia (w razie potrzeby odcinki wypłat / paski płacowe),
• numer ubezpieczenia społecznego (Sozialversicherungsnummer) oraz dane konta bankowego.

W zależności od sytuacji urząd może poprosić dodatkowo o:

• umowę o pracę,
• dokumenty potwierdzające inne dochody,
• decyzje dotyczące wcześniejszych świadczeń,
• dokument potwierdzający prawo pobytu (w przypadku cudzoziemców).

Warunki wypłacania zasiłku dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I) wypłacany jest co miesiąc, zazwyczaj pod koniec miesiąca za dany miesiąc kalendarzowy. Jego wysokość nie jest stała – zależy od wysokości wcześniejszych zarobków, od których odprowadzane były składki na ubezpieczenie od bezrobocia.

Co do zasady świadczenie wynosi:

• 60% ostatniego wynagrodzenia netto – w przypadku osób bez dzieci,
• 67% ostatniego wynagrodzenia netto – w przypadku osób posiadających co najmniej jedno dziecko.

Arbeitslosengeld I jest świadczeniem ubezpieczeniowym, dlatego jego wysokość nie podlega corocznej podwyżce o stałą kwotę (np. o określoną liczbę euro). Zmienia się indywidualnie, w zależności od wcześniejszych dochodów osoby bezrobotnej oraz obowiązujących limitów składkowych.

Warto również pamiętać o tzw. Sperrzeit, czyli okresie wstrzymania wypłaty świadczenia. Może on zostać nałożony m.in. wtedy, gdy:

• pracownik sam rozwiąże umowę o pracę bez ważnego powodu,
• przyczyni się do rozwiązania stosunku pracy swoim zachowaniem lub
• nie dopełni obowiązku terminowej rejestracji jako osoba poszukująca pracy.

Standardowo Sperrzeit trwa do 12 tygodni, a w tym czasie zasiłek nie jest wypłacany. Dodatkowo okres pobierania świadczenia może zostać odpowiednio skrócony.

Zasiłek dla bezrobotnych a powrót do Polski

Utrata pracy w Niemczech czasem skutkuje decyzją o powrocie do ojczystego kraju. Osoby, którym przysługuje zasiłek dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I), mogą przenieść przyznane świadczenie do Polski.

Aby było to możliwe, osoba bezrobotna musi po uzyskaniu prawa do zasiłku pozostawać do dyspozycji niemieckiego urzędu pracy przez co najmniej 4 tygodnie. W wyjątkowych sytuacjach urząd (Agentur für Arbeit) może zgodzić się na wcześniejszy wyjazd. Następnie należy złożyć wniosek o transfer świadczenia i uzyskać dokument U2, który umożliwia pobieranie zasiłku w innym kraju UE.

To jednak nie wszystko. Po przyjeździe do Polski należy zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna w ciągu 7 dni od daty wyjazdu wskazanej w formularzu U2. Niedotrzymanie tego terminu może skutkować utratą prawa do świadczenia za część okresu.

Przeniesiony zasiłek wypłacany jest zasadniczo przez okres do 3 miesięcy. W uzasadnionych przypadkach okres ten może zostać przedłużony maksymalnie do 6 miesięcy.

Otrzymałeś wypowiedzenie? Sprawdź jak możemy Ci pomóc

Obrazek wyróżniający utworzono w Canva.com

Artykuł Co zrobić po utracie pracy w Niemczech? Kiedy przysługuje zasiłek? Wszystko co trzeba wiedzieć pochodzi z serwisu yourright.net.

Sprawdź, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech: wzór, okresy wypowiedzenia, kluczowe zasady oraz prawa pracownika.

Wypowiedzenie umowy o pracę to temat, który budzi wiele pytań wśród pracowników oraz pracodawców. Warto wiedzieć, z czym wiąże się zakończenie stosunku pracy i na jakich zasadach może się ono odbyć.

Regulacje prawne w tym zakresie różnią się w każdym państwie, dlatego przed podjęciem decyzji dobrze jest odpowiednio się przygotować, by dysponować aktualną wiedzą.

Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech (Kündigung)?

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech jest formalnym zakończeniem stosunku pracy. Ma ono formę jednostronnego oświadczenia woli – złożonego przez pracownika lub pracodawcę.

Z tego względu wymagany jest podpis wyłącznie jednej strony składającej wypowiedzenie. Podpis drugiej strony nie jest konieczny i nie jest warunkiem jego ważności, nawet jeśli pracodawca lub pracownik domaga się jego złożenia.

Kluczowe znaczenie mają w szczególności:

• forma wypowiedzenia,
• okresy wypowiedzenia,
• moment doręczenia dokumentu,
• ochrona pracownika oraz terminy odwoławcze.

Poniżej szczegółowo omawiamy te kwestie.

Sprawdź swoje wypowiedzenie za darmo…

…i upewnij się, że dokument jest prawidłowy

W jakiej formie dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?

Aby wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech było ważne, musi zostać złożone w formie pisemnej.

✔️ Ważna forma wypowiedzenia:

• papierowy dokument z własnoręcznym podpisem,
• doręczony osobiście lub listem.

❌ Nieważne formy wypowiedzenia:

• e-mail,
• SMS,
• skan lub kopia dokumentu,
• pismo bez podpisu.

Ustne wypowiedzenie stosunku pracy nie jest wystarczające. Jeżeli na oryginalnej wersji wypowiedzenia nie znajdzie się własnoręczny podpis osoby upoważnionej, dokument uznaje się za nieważny w świetle niemieckiego prawa.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech

Kolejną niezwykle istotną kwestią jest czas wypowiedzenia stosunku pracy w Niemczech. Zasady te znacząco różnią się od obowiązujących w Polsce.

Okresy wypowiedzenia są uregulowane w § 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) i zależą m.in. od:

• stażu pracy,
• zapisów umowy o pracę,
• układów zbiorowych,
• strony składającej wypowiedzenie.

Jeżeli okres zatrudnienia nie przekracza 2 lat, okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie i kończy się 15. dnia miesiąca lub z końcem miesiąca kalendarzowego.

W okresie próbnym umowa o pracę może zostać rozwiązana z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Wraz z dłuższym stażem pracy okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu:

• powyżej 2 lat – 1 miesiąc do końca miesiąca,
• powyżej 5 lat – 2 miesiące do końca miesiąca,
• powyżej 8 lat – 3 miesiące do końca miesiąca,
• powyżej 10 lat – 4 miesiące do końca miesiąca,
• powyżej 12 lat – 5 miesięcy do końca miesiąca,
• powyżej 15 lat – 6 miesięcy do końca miesiąca,
• powyżej 20 lat – 7 miesięcy do końca miesiąca.

Należy jednak pamiętać, że niniejsze okresy wypowiedzenia nie mają zastosowania we wszystkich przypadkach. Układy zbiorowe pracy (Tarifverträge) mogą wpływać na krótsze lub dłuższe terminy wypowiedzenia oraz  mają pierwszeństwo przed przepisami kodeksu cywilnego.

Błędne wyliczenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

Błędne wyliczenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest częstym problemem. Zdarza się, że data zakończenia stosunku pracy jest wcześniejsza niż ta, która wynika z przepisów.

Przykład:
Okres wypowiedzenia powinien upływać 15 stycznia, jednak pracodawca wskazuje koniec grudnia. W takiej sytuacji doszło do skrócenia ustawowego okresu wypowiedzenia o około dwa tygodnie.

Realną szansą na uzyskanie dodatkowego wynagrodzenia będzie rozpoczęcie procedury przeciwko wypowiedzeniu, a w szczególności wniesienie pozwu do sądu pracy (Arbeitsgericht).

Takie działanie może przynieść efekt w postaci np. pensji za brakujące dwa tygodnie.

Dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia zawsze należy dokładnie sprawdzić:

• datę zakończenia stosunku pracy,
• prawidłowość wyliczenia okresu wypowiedzenia,
• zapisy umowy o pracę oraz § 622 BGB.

Kluczowe zasady wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech

Poza omówionymi wcześniej okresami wypowiedzenia i wymogami formalnymi, istnieje kilka dodatkowych zasad o istotnym znaczeniu prawnym.

Bardzo ważny jest moment otrzymania wypowiedzenia. Wypowiedzenie uznaje się za skuteczne dopiero w chwili, gdy dokument faktycznie dotrze do adresata. Obowiązującym staje się moment doręczenia, a nie data sporządzenia czy wysłania pisma.

Warto wiedzieć również, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę także w czasie zwolnienia lekarskiego. Samo L4 nie stanowi ochrony przed wypowiedzeniem, jeśli nie obowiązują szczególne przepisy ochronne.

Treść wypowiedzenia musi zawierać jednoznaczny komunikat wskazujący na wolę zakończenia stosunku pracy. W większości przypadków nie ma obowiązku podawania przyczyny, choć niemieckie przepisy przewidują wyjątki dla określonych rodzajów wypowiedzeń.

Dowiedz się więcej o rodzajach wypowiedzenia:

Außerordentliche Kündigung (Wypowiedzenie Nadzwyczajne) – co zrobić, gdy je otrzymasz

Kluczowy jest także termin na podjęcie działań prawnych. Pracownik ma 3 tygodnie od momentu otrzymania wypowiedzenia, aby wnieść pozew do sądu pracy. Po upływie tego terminu wypowiedzenie co do zasady uznaje się za skuteczne – nawet jeśli zawierało błędy.

Otrzymałeś wypowiedzenie? Sprawdź jak możemy Ci pomóc

Na koniec warto dodać, że całkowicie gratis udostępniamy gotowy wzór wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika chcącego samodzielnie zakończyć stosunek pracy w Niemczech.

Dokument został przygotowany, opierając się na niemieckich wymogach formalnych, i pozwala uniknąć najczęstszych błędów, które mogą powodować brak ważności wypowiedzenia.

Pobierz wzór i miej pewność, że Twoje wypowiedzenie jest sporządzone poprawnie od strony prawnej.

Obrazek wyróżniający utworzono w Canva.com

Artykuł Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – wszystko, co musisz wiedzieć pochodzi z serwisu yourright.net.

– Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne) oraz

– Außerordentliche Kündigung (wypowiedzenie nadzwyczajne)

Ordentliche Kündigung (wypowiedzenie zwyczajne – Kündigung po niemiecku)

Ze standardowym wypowiedzeniem mamy do czynienia w sytuacji, w której najprawdopodobniej został zachowany umowny bądź ustawowy okres wypowiedzenia¹. Wniesienie pozwu przeciwko zwyczajnemu wypowiedzeniu jest zatem zasadne tylko w przypadku, gdy w grę wchodzi ubieganie się o odprawę.

Dla przypomnienia: o odprawę może ubiegać się osoba, która pracowała dłużej niż pół roku w tej samej firmie i jeżeli firma zatrudnia więcej niż 10 pracowników.

Außerordentliche Kündigung (wypowiedzenie nadzwyczajne)

Sprawa jest jednak bardziej złożona kiedy otrzymamy tzw. nadzwyczajne wypowiedzenie, nazywane również fristlose Kündigung (wypowiedzenie natychmiastowe, bez zachowania okresu wypowiedzenia²). U nas znane jako „dyscyplinarka”.

Wbrew powszechnej opinii wypowiedzenie nadzwyczajne nie musi być podpisane przez pracownika, aby było ważne, gdyż jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, spowodowane (teoretycznie) ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych.

Praktyka jednak pokazuje, że pracodawcy dość często wydają takie wypowiedzenia bezpodstawnie – to znaczy bez okazania dowodów lub z dowodami wątpliwej jakości. Wówczas istnieje szansa na podważenie wypowiedzenia przed sądem.

Sprawdź zasadność swojego
wypowiedzenie za darmo

Jakie konkretnie korzyści może przynieść skarga do właściwego sądu pracy na wypowiedzenie (Kündigungschutzklage)?

1. Wydłużenie kontraktu zgodnie z prawidłowym okresem wypowiedzenia. Oznacza to w praktyce, iż pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi za cały ten okres, a nie tylko do momentu daty widniejącej na wypowiedzeniu natychmiastowym.

2. Unieważnienie zwolnienia nadzwyczajnego/dyscyplinarnego, co bezpośrednio wiąże się z otrzymaniem świadectwa pracy bez wzmianki o naruszeniu obowiązków pracowniczych.

3. Możliwość starania się o odprawę (Abfindung). Jeśli pracodawca nie będzie w stanie udowodnić przed sądem winy pracownika, ten w dalszym ciągu będzie miał szansę na odprawę, pomimo otrzymania tzw. dyscyplinarki.

Pozostałe kwestie przed wniesieniem pozwu

Przed wniesieniem pozwu przeciwko wypowiedzeniu warto zwrócić uwagę jeszcze na dwie kwestie. W przypadku umowy na czas określony/próbny możliwości wydłużenia okresu wypowiedzenia są ograniczone – okres wynosi jeden lub maksymalnie dwa tygodnie, w zależności od momentu fizycznego otrzymania wypowiedzenia. Pozostaje jednak szansa na otrzymanie nienagannego świadectwa pracy.

Wpływ na rezultat działań prawnika w sądzie ma ponadto fakt czy pracownik w czasie trwania stosunku pracy otrzymał od swojego pracodawcy upomnienie (tzw. Abmahnung³). Jeśli tak, należy to koniecznie zgłosić prawnikowi, aby miał szansę przygotować skuteczną linię obrony przed sądem pracy.

WAŻNE: jeśli zdecydujesz się na wniesienie powództwa przeciw wypowiedzeniu nadzwyczajnemu, przygotuj następujące dokumenty, aby prawnik mógł sprawnie i szybko ocenić Twoją sytuację:

– umowę o pracę,

– wypowiedzenie umowy,

– zwolnienie lekarskie (jeśli przebywałeś na nim w momencie otrzymania wypowiedzenia) oraz

– ostatnie paski płacowe.

Pamiętaj – sukces zależy również od Ciebie, Twojego przygotowania i niezwłocznego działania. Niemieckie prawo pracy przewiduje bezwzględnie 21 dni na wniesienie skargi przeciw wypowiedzeniu. Termin liczy się od (udokumentowanej) daty jego otrzymania.

Zdjęcie wpisu: Pressmaster / Shutterstock

1. W Niemczech okres wypowiedzenia może wynikać nie z tylko z ustawy bądź umowy, ale również z tzw. układu zbiorowego (Tarifvertrag), dlatego należy koniecznie sprawdzić i tę opcję przed wniesieniem skargi na wypowiedzenie. ↩︎
2. Bardzo rzadko, ale jednak może się zdarzyć, iż pomimo wystawienia przez pracodawcę nadzwyczajnego zwolnienia z pracy (fristlose/ausserordentliche Kündigung), zostaje zachowany prawidłowy okres wypowiedzenia lub też pracodawca asekuracyjnie podał go w wypowiedzeniu, na wypadek wniesienia pozwu. W takim wypadku bardzo ważna jest konsultacja z doświadczonym prawnikiem, aby jednoznacznie określić prawidłowy okres wypowiedzenia. ↩︎
3. Abmahnung to pisemne ostrzeżenie, w którym pracodawca upomina, że pracownik naruszył swoje obowiązki (np. spóźnienia, nieobecność, odmowa wykonania polecenia), a pracodawca żąda zmiany zachowania i ostrzega, że przy powtórzeniu może dojść do wypowiedzenia umowy o pracę, nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia ↩︎

Artykuł Außerordentliche Kündigung (Wypowiedzenie Nadzwyczajne) – co zrobić, gdy je otrzymasz pochodzi z serwisu yourright.net.

W praktyce bywa ona często wypłacana, jednak warto pamiętać, że nie jest świadczeniem należnym wszystkim pracownikom.

Czy Weihnachtsgeld jest obowiązkowe?

Niemieckie prawo nie narzuca ustawowego obowiązku wypłaty premii świątecznej. Prawo do niej wynika z ustaleń umownych, regulacji zakładowych albo utrwalonej praktyki pracodawcy.

Jeśli w danej firmie świadczenie było przekazywane regularnie, pracownicy mogą mieć uzasadnione oczekiwanie, że bonus zostanie przekazany również w tym roku – o ile nie wynika inaczej z dokumentów lub komunikacji pracodawcy.

Brak wynagrodzenia? Odzyskamy je.

Skąd może wynikać Weihnachtsgeld?

Najczęściej podstawą wypłaty premii są następujące źródła:

1. Umowa o pracę
   Jeżeli w umowie znajduje się zapis o Weihnachtsgeld / Sonderzahlung / Jahressonderzahlung / „13. pensji”, należy sprawdzić w szczególności:

• wysokość świadczenia lub sposób wyliczenia,
• termin wypłaty,
• warunki wypłaty (np. data graniczna),
• zasady proporcjonalności (np. przy zatrudnieniu krótszym niż rok).

2. Układ zbiorowy (Tarifvertrag) lub porozumienie zakładowe (Betriebsvereinbarung)
   W wielu branżach to właśnie te regulacje określają, komu i na jakich zasadach przysługuje świadczenie oraz kiedy następuje wypłata.
3. Utrwalona praktyka w firmie (betriebliche Übung)
   Jeżeli pracodawca wypłacał Weihnachtsgeld regularnie w poprzednich latach, świadczenie może stać się stałym elementem polityki wynagrodzeń. Punktem odniesienia zazwyczaj są ostatnie trzy lata.

Jakich warunków można się spodziewać?

W komunikacji HR i dokumentach często pojawiają się dwa pojęcia:

• freiwillig (dobrowolnie) – pracodawca podkreśla, że świadczenie nie musi być kontynuowane w kolejnych latach,
• widerruflich (odwoływalnie) – pracodawca zastrzega możliwość cofnięcia lub zmiany zasad w określonych sytuacjach.

Warto traktować te pojęcia jako sygnał, że świadczenie może być zależne od dodatkowych warunków opisanych w umowie lub regulaminie.

Data graniczna (Stichtag) i zwrot świadczenia

Często wypłata jest uzależniona od pozostawania w zatrudnieniu na konkretny dzień (np. 31.12.) albo  zapisy w dokumentach przewidują obowiązek zwrotu świadczenia przy odejściu w krótkim czasie po wypłacie. Należy sprawdzić, czy dokumenty zawierają następujące warunki:

• Stichtag (data graniczna),
• klauzule zwrotu (Rückzahlungsklausel) oraz ich zakres (do kiedy i w jakich przypadkach).

Podatki i składki – dlaczego „na rękę” jest mniej?

Weihnachtsgeld jest  traktowane jako składnik wynagrodzenia, czyli  podlega opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenia społeczne, stąd kwota netto może być znacznie niższa od brutto.

Podsumowując, przedstawiamy listę punktów do sprawdzenia:

1. Czy zapis o świadczeniu znajduje się w umowie, układzie zbiorowym lub porozumieniu zakładowym?
2. Czy wypłata premii była realizowana regularnie w poprzednich latach oraz jak była ogłaszana przez firmę?
3. Czy obowiązuje data graniczna (Stichtag) lub warunki zwrotu (Rückzahlung)?
4. Jak nazwano świadczenie (np. 13. Pensja albo  premia) i jaki ma mieć cel?

Warto podkreślić, że Weihnachtsgeld w wielu firmach stanowi miły, lecz nie zawsze gwarantowany element wynagrodzenia. Pracodawcy natomiast mogą oferować inne formy świadczeń świątecznych, takie jak prezenty, bony lub vouchery.

Aby uniknąć nieporozumień, warto zweryfikować sytuację zgodnie z powyższymi krokami. W razie wątpliwości warto zwrócić się do działu kadr i płac lub bezpośredniego do przełożonego z prośbą o krótkie, pisemne potwierdzenie obowiązujących zasad, aby mieć jasność co do terminu i warunków wypłaty świadczenia.

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva Pro
Zdjęcie w grafice: Shutterstock / M4 Images

Artykuł Weihnachtsgeld w niemieckim prawie pracy – co warto wiedzieć? pochodzi z serwisu yourright.net.

Do podstawowych obowiązków opiekunek należy przede wszystkim pomoc w codziennych czynnościach, takich jak:

• gotowanie,
• robienie zakupów,
• sprzątanie czy
• czuwanie nad podopiecznym.

Konieczne jest przebywanie w pobliżu przez niemal całą dobę.

Niestety, bardzo często takie wysiłki nie są odpowiednio wynagradzane.

Zdarzają się sytuacje, gdy część wykonanej pracy, jak np. dyżury nocne pozostają nieopłacane. Jednakże, niemieckie prawo pracy stoi po stronie pracownika.

Chcesz odzyskać wypłatę?

Wyrok Federalnego Sądu Pracy okazał się przełomowy

W dniu 24 czerwca 2021 r. Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, sygn. 5 AZR 505/20) wydał  orzeczenie w sprawie bułgarskiej opiekunki.

Domagała się ona zaległego wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Orzeczenie stało się przełomowe, dlatego, że sąd stwierdził, że:

Każda godzina dyżuru lub gotowości do pracy, w której pracownik nie mógł swobodnie zarządzać swoim czasem, musi być wynagradzana co najmniej według niemieckiej płacy minimalnej.

Oznaczało to, że jeśli opiekunka była zobowiązana do całodobowej obecności w miejscu pracy, (jak na przykład w domu osoby starszej) i pozostawała w gotowości do udzielenia pomocy, to również jest to płatny czas pracy.

W wyniku tego, wynagrodzenie przysługuje nie tylko za standardowe 8 godzin pracy dziennie, ale też  za pozostałe godziny, w których pracownik pozostawał do dyspozycji pracodawcy, dochodząc do 18 czy 24 godzin na dobę.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosi 12,82 € brutto, a w kolejnych latach ma rosnąć.

Ważne: każda sytuacja wymaga indywidualnej oceny, ponieważ sąd bada, czy rzeczywiście była to „gotowość do pracy”, czy czas wolny.

Mimo tego wyrok z 2021 r. daje pracownikom mocny argument w sporach o wynagrodzenie.

Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę w Niemczech

Konieczne jest zadbanie o formalności na początku. Takie działanie pozwoli na uniknięcie problemów przy negocjowaniu zaległej pensji.

Zanim rozpoczniesz pracę w Niemczech jako opiekunka osoby starszej, upewnij się, że Twoja umowa o pracę chroni Twoje prawa.

1. Sprawdź, kto jest Twoim pracodawcą

Umowa powinna jasno wskazywać pracodawcę. Bywa, że jest to agencja pośrednictwa, albo bezpośrednio senior lub jego rodzina.

To istotne, by wiedzieć do kogo możesz kierować ewentualne roszczenia o zapłatę.

2. Zadbaj o pisemną formę

Mimo, że niemieckie prawo dopuszcza umowy ustne, pisemna umowa zabezpiecza interesy pracownika.

Bez umowy trudno udowodnić, jakie ustalenia obowiązywały, np. liczbę godzin pracy czy wysokość stawki.

3. Miejsce i zakres pracy

Umowa powinna jasno określać, gdzie wykonywana jest praca (miejscowość i adres) oraz wskazywać obowiązki.

Zbyt ogólne zapisy, takie jak „pomoc domowa”, mogą być wykorzystane przeciwko Tobie – np. do zlecania zadań, które nie należą do opieki.

4. Czas pracy i odpoczynku

To kluczowe przy roszczeniach o niepłatne dyżury. W umowie powinien być dokładnie zapisany tygodniowy i dzienny czas pracy, a także przerwy i dni wolne.

5. Wynagrodzenie i dodatki

W umowie powinny się znaleźć:

• wysokość stawki godzinowej lub miesięcznej,
• zasady płacenia za nadgodziny, pracę w nocy i w weekendy,
• liczba dni urlopu rocznego.

Dlaczego to takie ważne?

Dobrze sporządzona umowa to nie tylko formalność. Jest to przede wszystkim podstawa do egzekwowania swoich praw.

W razie sporu z pracodawcą (np. o niewypłacone nadgodziny) to właśnie zapisy umowy pomogą prawnikowi wykazać dostępność i pracę w godzinach nadliczbowych.

Kiedy zwrócić się po pomoc?

Jeśli pracodawca nie wypłacił pełnego wynagrodzenia albo są wątpliwości, czy dyżury powinny być dodatkowo opłacone, konieczny jest kontakt z prawnikiem, specjalizującym się w niemieckim prawie pracy.

W wielu przypadkach można uzyskać rządową pomoc finansowaną przez (tzw. Prozesskostenhilfe), jeśli pracownika nie stać na pokrycie kosztów adwokata.

Należy pamiętać, że roszczenia o zaległe wynagrodzenie zazwyczaj przedawniają się po maksymalnie 3 latach, chyba że w umowie lub układzie zbiorowym przewidziano krótszy termin.

W niektórych przypadkach może on wynosić nawet tylko 3 miesiące od momentu powstania roszczenia.

Najlepiej rozpocząć działanie jak najszybciej i skonsultować sprawę z prawnikiem. Dzięki temu istnieje większa szansa na odzyskanie należnych pieniędzy.

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva Pro
Zdjęcie w grafice: Shutterstock / Ground Picture

Artykuł Brak wynagrodzenia za pracę w opiece nad seniorem w Niemczech – co robić? pochodzi z serwisu yourright.net.

Jednak długi spór w sądzie nie zawsze się opłaca. Proces sądowy może być dobrym rozwiązaniem w walce o sprawiedliwość, ale to ugoda często okazuje się korzystniejszym wyborem.

Dzięki niej można osiągnąć oczekiwany rezultat szybciej, pewniej i z mniejszym stresem.

Skąd to wynika? O tym przeczytasz poniżej.

Czym jest ugoda?
Jak to wygląda w Niemczech?

Ugoda jest porozumieniem opartym na wzajemnych ustępstwach stron. Jej celem jest zakończenie sporu, zabezpieczenie roszczeń lub uniknięcie przyszłych konfliktów.

W praktyce można wyróżnić dwa podstawowe rodzaje ugody:

• ugoda pozasądowa – zawierana w prostszej formie, lecz bez mocy wyroku,
• ugoda sądowa – zatwierdzona przez sąd, z mocą równą wyrokowi i stanowiąca podstawę do wszczęcia egzekucji.

W dalszej części artykułu to właśnie ugoda sądowa będzie dla nas punktem odniesienia w porównaniu do wyroku.

Może Cię zainteresować —> Co zrobić gdy niemiecki pracodawca nie wypłacił pieniędzy mimo wyroku na korzyść pracownika.

Mniej stresu, więcej spokoju

Dlaczego ugoda daje mniej stresu, a więcej spokoju?

• Proces sądowy to często konfrontacja nasycona negatywnymi emocjami i stresującymi sytuacjami takimi jak np. przesłuchania świadków.
  
• Ugoda minimalizuje, a nawet eliminuje stres, ponieważ strony rozstają się „pokojowo”. Pracownik zazwyczaj nie jest wzywany do stawiennictwa w sądzie.
  
• Negocjacje prowadzi prawnik, specjalizujący się niemieckim prawie pracy.

Jak długo trwają postępowania sądowe w Niemczech? Czas to pieniądz!

Procedura w sądzie może ciągnąć się miesiącami, a zdarza się, że trwa ponad rok. Dlaczego?

Ponieważ, jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia na pierwszej rozprawie, kolejny termin może być dość odległy. Zwykle trzeba czekać nawet kilka miesięcy.

Dodatkowo, na drugiej rozprawie zazwyczaj wymagana jest obecność powoda w sądzie. Często sąd wymaga również przedstawienia uzupełniających dowodów w sprawie.

Generuje to dodatkowy stres, związany z niepewnością, a także zabiera czas i generuje kolejne koszty związane z dojazdem do sądu.

Co więcej, w międzyczasie kondycja firmy może się zmienić. Jeśli w trakcie otrzymania wypowiedzenia, przedsiębiorstwo miało już jakieś problemy operacyjne, to może się okazać, że po kilku miesiącach pracodawca będzie niewypłacalny.

Przeczytaj o tym więcej tutaj: Upadłość pracodawcy, a odpowiedzialność za wynagrodzenie

Dlatego w wielu wypadkach ugoda jest bardzo korzystnym rozwiązaniem – pozwala zakończyć sprawę znacznie szybciej. Zwykle trwa to kilka tygodni od rozpoczęcia rozmów.

Wyrok może dawać satysfakcję formalnego zwycięstwa, ale nie zawsze zapewnia realną i szybką korzyść finansową.

Dlatego w praktyce to właśnie ugoda jest zazwyczaj najbardziej korzystnym rozwiązaniem.

Wyrok sądowy w Niemczech – kontrola nad wynikiem

Na sali sądowej to sędzia decyduje, a jego wyrok może być niekorzystny dla powoda. Natomiast ugoda daje stronom wpływ na warunki rozwiązania sporu.

Można ustalić wysokość odszkodowania, a także należnych wypłat oraz zyskać dodatkowe świadczenia, takie jak pozytywne świadectwo pracy.

Pewna gwarancja wypłaty

Zdarza się, że sąd wydaje wyrok zaoczny, gdy pracodawca nie jest obecny na rozprawie.

W takiej sytuacji problemem bywa jednak egzekucja zasądzonej kwoty. Dlaczego?

Ponieważ pracodawca może unikać płatności, a postępowanie komornicze trwa i generuje dodatkowe koszty.

I tu znowu pojawia się korzyść z ugody. Ugoda zazwyczaj zawiera klarowne ustalenia i daje większą pewność, że pracownik faktycznie otrzyma należne środki.

Oczywiście, zdarza się, że pracodawca unika kontaktu lub ignoruje wezwania sądowe. Wówczas rozpoczęcie rozmów polubownych bywa w praktyce bardzo utrudnione.

Podsumowując, ugoda nie oznacza rezygnacji z należnych roszczeń. W wielu przypadkach to rozsądny kompromis.

Ugoda pozwala pracownikowi szybciej i z większą pewnością odzyskać swoje pieniądze. To rozwiązanie mniej obciążające i dające większą kontrolę nad efektem niż długi proces sądowy.

Wyrok może dawać satysfakcję formalnego zwycięstwa, ale nie zawsze zapewnia realną i szybką korzyść finansową. Dlatego w praktyce to właśnie ugoda jest zazwyczaj najbardziej korzystnym rozwiązaniem.

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva Pro
Zdjęcie w grafice: Canva Pro

Artykuł Ugoda czy wyrok: co naprawdę opłaca się w Niemczech? pochodzi z serwisu yourright.net.

Choć z zewnątrz jego praca może wyglądać jak zwykła „papierologia i rozprawy”, rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona – pełna emocji, negocjacji i dużej odpowiedzialności.

Prawnik prawa pracy w Niemczech to ktoś więcej niż tylko znawca paragrafów – to często ostatnia deska ratunku dla pracowników, którzy czują się potraktowani niesprawiedliwie przez pracodawcę.

Szczególnie ważne jest to w przypadku obcokrajowców, w tym Polaków pracujących w Niemczech, którzy zazwyczaj nie znają dobrze lokalnych przepisów.

W takich sytuacjach ogromną wartość ma możliwość obsługi sprawy w języku polskim – dzięki temu łatwiej zrozumieć swoją sytuację prawną i podjąć świadome decyzje.

W tym artykule pokażemy, jak wygląda codzienność niemieckiego prawnika prawa pracy, jakie umiejętności są w tej pracy kluczowe i jak wygląda jego rola w sądowym sporze z pracodawcą.

Codzienność w kancelarii: nie tylko sąd

Dzień niemieckiego prawnika prawa pracy najczęściej zaczyna się od przeglądu skrzynki pocztowej oraz e-maili. Skrzynka odbiorcza jest wypełniona wiadomościami z sądów, pismami od drugiej strony sporu oraz informacjami od współpracowników.

Następnie przychodzi czas na przygotowanie odpowiedzi na wiadomości i spotkania – zarówno osobiste, jak i zdalne. Poza tym, prawnik przygotowuje pisma procesowe – pozwy oraz odpowiedzi na korespondencję w toczących się przed sądem sprawach.

Jeśli termin rozprawy jest blisko, prawnik skupia się na zebraniu argumentów oraz przygotowaniu dokumentacji procesowej, bazując na materiałach przekazanych przez klienta.

W ciągu dnia pojawiają się także nowe zgłoszenia. Prawnik dokonuje wstępnej oceny prawnej sytuacji, analizuje dokumenty i informuje jakie kroki można podjąć w danym przypadku, np. jakiej wysokości odprawę można wywalczyć w sądzie.

Prawnik prawa pracy nie zajmuje się dokładnymi wyliczeniami finansowymi, tzn. jaką kwotę powinien otrzymać pracownik. Tego typu kalkulacje należą do specjalistów ds. kadr, księgowych lub samego pracownika – który na podstawie umowy o pracę i pasków płacowych powinien być w stanie wskazać dane liczbowe.

Aby współpraca była efektywna, warto zebrać stosowną dokumentację i przedstawić brakującą sumę wynagrodzenia.

Jaką formę działalności prowadzą prawnicy?

Prawnicy często działają jako samozatrudnieni przedsiębiorcy, co oznacza, że oprócz roli adwokata muszą także pełnić funkcję menedżera własnej firmy. Codzienne obowiązki obejmują również zadania związane z prowadzeniem księgowości, organizacją pracy, marketingiem, kontaktami z klientami oraz dbaniem o rozwój kancelarii.

Koordynowanie tych działań jest równie ważne, jak kompetencje merytoryczne, ponieważ od tego zależy nie tylko efektywność pracy, ale i stabilność biznesu.

Kluczowe umiejętności adwokata, bez których ani rusz

Dobry niemiecki prawnik (Rechtsanwalt) to przede wszystkim specjalista od przepisów i skutecznego działania. Jego rola skupia się na analizie, budowaniu strategii i reprezentowaniu klientów. Aby mógł w pełni skoncentrować się na tych kluczowych zadaniach, w YOUR RIGHT to polski zespół prowadzi rozmowy z klientami. Dzięki temu prawnik prawa pracy może skupić się na tym, co najważniejsze. Umiejętności, które w tej pracy są absolutnie niezbędne:

• Negocjacje: Zamiast czekać na niepewny wyrok sądu, prawnik dąży do zawarcia korzystnej ugody –  przed sądem lub nawet przed wyznaczonym terminem. Umiejętność osiągnięcia kompromisu to kluczowy element tej pracy. W Niemczech szczególnie ceni się rozwiązywanie sporów w sposób polubowny.
• Znajomość przepisów i orzecznictwa: Bez wiedzy o bieżących zmianach w prawie, interpretacjach sądów i lokalnych regulacjach trudno mówić o skuteczności. Prawnik musi stale aktualizować swoją wiedzę i trafnie stosować ją w praktyce.
• Dyscyplina i uważność: To zawód wymagający ogromnej precyzji. Każdy błąd jak np. przeoczenie terminu, pomyłka w dokumentacji czy niedopatrzenie w aktach – może mieć poważne skutki prawne. Konieczna jest więc wysoka koncentracja, skrupulatność i umiejętność pracy pod presją czasu.
• Odporność na presję i profesjonalny dystans: W pracy prawnika pojawiają się sytuacje wymagające zachowania zimnej krwi. Szczególnie gdy dochodzi do nieporozumień z klientami, napięć między pełnomocnikami stron czy krytyki ze strony środowiska zawodowego. Umiejętność zachowania dystansu, nieulegania emocjom oraz konsekwentnego działania zgodnie z prawem i etyką zawodową to podstawa w takich momentach.

Rola prawnika w postępowaniu sądowym

Kiedy sprawa trafia do sądu pracy (Arbeitsgericht), prawnik musi zagrać na kilku frontach jednocześnie. Oto typowy przebieg:

• Przygotowanie pozwu: Na podstawie dokumentacji prawnik sporządza pozew. Często dotyczą one niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub zaległego wynagrodzenia.
• Wymiana pism: Po pozwie następuje klasyczna wymiana stanowisk między stronami. Prawnik analizuje sytuacje i podejmuje próby kontaktu ze stroną przeciwną.
• Rozprawa sądowa: Przed sądem pracy często już pierwsze posiedzenie kończy się ugodą. Niemiecki system pracy sądów sprzyja porozumieniom. Gütetermin to spotkanie mediacyjne, mające na celu polubowne rozwiązanie sporu.
• Dowody i świadkowie: Jeśli do ugody nie dojdzie, sąd przesłuchuje strony, świadków, czasem też specjalistów. Kammertetermin – to druga rozprawa, która odbywa się, jeśli nie udało się osiągnąć porozumienia.
  Prawnik zadba to, by w razie potrzeby był obecny na rozprawie tłumacz.
• Wyrok i dalsze kroki: Po ogłoszeniu wyroku prawnik ocenia, czy warto składać apelację, czy też lepiej zakończyć sprawę na tym etapie.

Niemiecki sąd pracy może wydać wyrok zaocznie  (niem. Versäumnisurteil), gdy jedna ze stron nie stawi się na rozprawę.

Nie tylko paragrafy, ale i sprawy ludzi

Praca niemieckiego prawnika w dziedzinie prawa pracy to coś więcej niż znajomość przepisów – to codzienna walka o sprawiedliwość, umiejętność przekładania „języka prawa” na zrozumiały przekaz i ogromna odpowiedzialność. Od jego strategii, rzetelnej dokumentacji i precyzyjnej argumentacji często zależy, czy klient odzyska to, co mu się należy.

To zawód, który wymaga nie tylko wiedzy i doświadczenia, ale też empatii i szczerej chęci niesienia pomocy. Bo dobry prawnik to przede wszystkim człowiek, który chce pomóc drugiemu człowiekowi.

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva.com
Zdjęcie w grafice: PeopleImages.com – Yuri A / Shutterstock

Artykuł Dzień z życia niemieckiego prawnika prawa pracy: wyzwania, umiejętności i rola w sporach sądowych pochodzi z serwisu yourright.net.

A potem? Milczenie, frustracja i kolejny miesiąc bez należnych pieniędzy.

To właśnie przykład tzw. „Dziad-Transa” – firmy, która maksymalnie wykorzystuje pracownika, jednocześnie unikając uczciwego rozliczenia.

Jak to wygląda w praktyce?

• Umowa na pół etatu, a jazda po 12 godzin dziennie
• Brak dodatków za weekendy i nadgodziny
• Potrącenia za „złe parkowanie”, „za dużo paliwa”, „spóźniony załadunek”
• Ostatnia pensja – „przepadła”
• Niesprawna ciężarówka, z którą boisz się ruszyć w trasę

Takie traktowanie pracownika jest niedopuszczalne i bezprawne. Nie zostawiaj tego bez reakcji – masz możliwości, żeby walczyć o swoje prawa.

Co możesz zrobić?

W Niemczech prawo pracy chroni kierowców, również tych z Polski.
Nawet jeśli nie znasz języka, możesz dochodzić swoich praw. Przysługują Ci m.in.:

• Zaległe wypłaty i świadczenia chorobowe ✔
• Dodatki za nadgodziny i pracę w nocy ✔
• Odprawa po zwolnieniu w niektórych przypadkach ✔
• Zwrot niesłusznie naliczonych kar ✔

Zostałeś zwolniony albo masz problem z wypłatą?
Wypełnij nasz formularz, a skontatkujemy się z Tobą!

Chcesz odzyskać zaległą wypłatę? Lepiej działać szybko.

Jeśli pracodawca nie wypłacił Ci pensji, diet, czy nadgodzin – masz prawo domagać się zapłaty. Ale czas ma tu znaczenie.

Na początku warto spróbować spokojnie porozmawiać z pracodawcą – napisać maila, zostawić wiadomość na WhatsAppie, czy poprosić o wyjaśnienie na piśmie. Czasami to wystarcza.

Jeśli jednak odpowiedzi nie ma, pojawiają się wymówki albo przeciąganie sprawy – nie warto czekać. Należy wysłać pisemne wezwanie do zapłaty lub przekazać sprawę do prawnika.

W wielu umowach obowiązuje tzw. termin przedawnienia roszczeń – często tylko 3 miesiące od dnia, w którym powinna być wypłata. Po tym czasie możesz stracić możliwość skutecznego dochodzenia swoich pieniędzy.

Nie prześpij tego terminu.

Uszkodzenie pojazdu w pracy – kiedy odpowiada kierowca?

Zdarzają się stłuczki, zadrapania naczepy czy inne szkody – i pojawia się pytanie: czy pracodawca ma prawo potrącić to z wypłaty?

To zależy od sytuacji:

• Jeśli szkoda była umyślna (np. prowadzenie po alkoholu), pracownik może faktycznie odpowiadać za wyrządzone szkody.
• Jeśli był to zwykły błąd podczas pracy – np. zahaczenie o przeszkodę – odpowiedzialność może być ograniczona lub żadna.
• Jeśli do szkody doszło przez zły stan techniczny pojazdu, brak serwisu, złą organizację pracy lub presję spedytora – wówczas odpowiedzialność ponosi firma.

Pracodawcy często próbują zrzucić odpowiedzialność na kierowcę, licząc na to, że ten nie będzie w stanie się obronić. W praktyce jednak niemieckie prawo pracy stoi po stronie pracownika.

Dlatego tak ważne jest, aby każdą usterkę czy uszkodzenie pojazdu dokumentować na bieżąco – najlepiej zaraz po jej zauważeniu – i niezwłocznie zgłaszać do osoby odpowiedzialnej w firmie.

Taka ostrożność może mieć kluczowe znaczenie w razie ewentualnego sporu.

Czas pracy i godziny nocne – co Ci się należy?

W Niemczech kierowca nie powinien pracować dłużej niż 10 godzin dziennie – z nadgodzinami włącznie. Praca powyżej tej granicy to wyjątek, który musi być uzasadniony i dobrze udokumentowany.

Jeśli jeździsz po 12–14 godzin dziennie, a dodatków brak – prawdopodobnie Twoje prawa są łamane.

Między godziną 23:00 a 6:00 obowiązują przepisy dotyczące pracy nocnej. Za godziny nocne przysługuje dodatek.

Jak walczyć o swoje prawa w sądzie pracy?

• Wystarczą dowody, jak umowa o pracę, paski płacowe, zdjęcia tachografu/ rejestr przepracowanych godzin, wypowiedzenie (jeśli dotyczy) ✔
• Nie musisz znać niemieckiego – sprawę poprowadzi prawnik w Twoim imieniu ✔
• Jeśli nie posiadasz środków pozwalających na pokrycie kosztów adwokata, możesz skorzystać z pomocy procesowej ✔

Zobacz, jak odzyskaliśmy 3850 euro dla kierowcy – pana Piotra:
3850 euro odprawy w niemieckim sądzie pomimo cofniętej daty na wypowiedzeniu

Nie daj się wykorzystywać firmom typu Dziad-trans! Należne Ci pieniądze są na wyciągnięcie ręki – wystarczy po nie sięgnąć.

Skontaktuj się z nami – sprawdzimy Twoją sytuację za darmo. Jeśli jest szansa na odzyskanie pieniędzy – działamy od razu.

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva.com
Zdjęcie w grafice: BLACKDAY / Shutterstock

Artykuł Sposób na niemiecki Dziad-Trans. Jak odzyskać pieniądze od nieuczciwego pracodawcy? pochodzi z serwisu yourright.net.

W zdecydowanej większości przypadków ten proces odbywa się bezproblemowo w przeciągu miesiąca.

Co zrobić gdy pomimo wyroku sądu na swoją korzyść pracodawca nie wywiązuje się z warunków zawartych w ugodzie?

Istnieje kilka kroków, które można podjąć, aby skutecznie dochodzić swoich praw i odzyskać należne środki. Pierwszym krokiem jest kontynuacja współpracy z prawnikiem prowadzącym sprawę.

Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z ugody, prawnik po upływie wyznaczonego terminu wysyła pismo wzywające do zapłaty i wskazuje datę, do której transfer środków powinien zostać wykonany. Prawnik może również skontaktować się z reprezentantem prawnym byłego pracodawcy i w imieniu klienta prowadzić mediacje.

W przypadku braku reakcji ze strony pozwanego pracodawcy, prawnik może wskazać, iż właściwym działaniem będzie rozpoczęcie nowego procesu ukierunkowanego na zdobycie zaległych środków zawartych w sądowej ugodzie lub wyroku.

Jest to uzależnione od tego, czy w dokumentach sądowych jest wskazana kwota należności do wypłacenia, czy ustalenia są opisowe – w przypadku przywrócenia/ przedłużenia zatrudnienia np. czas zakończenia stosunku pracy.

Przy drugim scenariuszu, konieczne będzie rozpoczęcie nowego procesu. W tej sytuacji na korzyść klienta przemawia fakt, iż jest w posiadaniu wyroku sądowego i protokołu z rozprawy, jednakże należy również uzbroić się w cierpliwość, ponieważ należy ponownie oczekiwać na wyznaczenie terminu rozprawy, a następnie na uprawomocnienie się wyroku.

Masz wyrok przeciwko niemieckiemu pracodawcy? Sprawdź, jak wyegzekwować pieniądze

Po uzyskaniu prawomocnego wyroku sądu pracy w Niemczech, kolejnym krokiem jest rozpoczęcie egzekucji komorniczej. Warunkiem jest wcześniejsze uzyskanie klauzuli wykonalności (Zwangsvollstreckungsklausel), którą wydaje sąd prowadzący sprawę.

Często jest ona dołączana do wyroku. Można ją rozpoznać po pieczątce z napisem „Vollstreckbare Ausfertigung”. Mając taki dokument, można skierować sprawę do niemieckiego komornika (Gerichtsvollzieher) – najlepiej działającego w rejonie, gdzie zarejestrowana jest firma pracodawcy.

Komornik ma prawo zająć środki pieniężne z konta bankowego, a także majątek ruchomy i nieruchomy, w tym sprzęt firmowy, pojazdy czy wierzytelności od kontrahentów.

Dla powodzenia egzekucji bardzo istotne jest przygotowanie dokładnych informacji o dłużniku – takich jak adres siedziby, numer konta, NIP, a także wszelkie dane dotyczące posiadanego majątku.

W przypadku bardziej złożonych spraw warto rozważyć skorzystanie z pomocy prawnika lub wyspecjalizowanej firmy zajmującej się egzekucją należności w Niemczech.

Wielu pracowników rezygnuje z dalszych działań po otrzymaniu wyroku, obawiając się, że odzyskanie pieniędzy jest niemożliwe. Tymczasem w praktyce często udaje się wyegzekwować należność – czasem w krótkim czasie, innym razem po kilku miesiącach.

Kluczem do sukcesu jest konsekwencja, znajomość procedur i szybka reakcja. W przypadku braku czasu lub zasobów, warto zlecić działania ekspertom – zwiększa to szanse na skuteczne odzyskanie należności i ogranicza ryzyko błędów.

Co jeśli firma nie zapłaciła z powodu niewypłacalności?

Zdarza się również, że krótko po wydaniu wyroku, firma zatrudniająca klienta ogłasza upadłość. Może to się wiązać ze stresem i niepewnością co do gwarancji wypłaty odprawy, jednakże istnieje sposób na rozwiązanie tej sytuacji.

Każda firma ma obowiązek odprowadzania składek do funduszu upadłościowego i dzięki temu istnieje możliwość wypłaty zasądzonych środków. Procedurę uzyskania środków z funduszu upadłościowego opisaliśmy w artykule pod linkiem poniżej:

https://yourright.net/upadlosc-pracodawcy-a-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie/

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva.com

Artykuł Co zrobić, gdy niemiecki pracodawca nie wypłacił pieniędzy mimo wyroku na korzyść pracownika? pochodzi z serwisu yourright.net.

Pracownik, który przedstawił prawidłowo udokumentowane zwolnienie lekarskie, ma prawo do kontynuacji wynagrodzenia przez pracodawcę przez pierwsze sześć tygodni choroby.

Po tym okresie, jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych.

Podstawowe informacje na temat zwolnienia chorobowego w Niemczech opisywaliśmy już wcześniej: Zwolnienie lekarskie w Niemczech – o czym warto wiedzieć idąć na chorobowe. Natomiast, w tym artykule przyjrzymy się bliżej zagadnieniu:

Kiedy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia za okres objęty zwolnieniem lekarskim?

1. Brak zgłoszenia choroby: Pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o swojej niezdolności do pracy z powodu choroby.

Nie należy czekać zbyt długo z przekazaniem informacji, np. teoretycznie dozwolonych 3 dni, gdyż w międzyczasie pracodawca może wysłać upomnienie lub nawet zwolnienie dyscyplinarne z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Więcej o tym zagadnieniu piszemy tutaj: Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech na zwolnieniu chorobowym.

2. Brak zaświadczenia lekarskiego: Pracodawca musi otrzymać zaświadczenie potwierdzające niezdolność do pracy.

Szczególnie, trzeba pamiętać o tym, przy uzyskaniu zwolnienia lekarskiego w Polsce (dowiedz się więcej: Zwolnienie w trakcie chorobowego w Niemczech: 5 rzeczy,o których możesz nie wiedzieć.)

Dodatkowo, pracodawca może wymagać tłumaczenia treści dokumentu na język niemiecki, aby być w stanie prawidłowo zinterpretować zawarte tam informacje.

3. Podejrzenie nadużycia: Jeśli pracodawca ma uzasadnione podejrzenia, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, np. symuluje chorobę lub posługuje się fałszywym zaświadczeniem, może podjąć działania w celu weryfikacji sytuacji.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie: szansa na ułatwienia czy ryzyko nadużyć?

Możliwość uzyskania L4 elektronicznie w Niemczech ułatwia zgłaszanie choroby, nawet przy krótszych nieobecnościach w pracy. Jednak, nadmierna ilość zwolnień lekarskich budzi wątpliwości pracodawców.

Od 2023 roku obserwuje się wzrost liczby nieobecności w pracy z powodu problemów psychicznych, takich jak zaburzenia adaptacyjne, depresja czy wypalenie zawodowe.

Podobnie, częste są niezdolności do pracy spowodowane bólem pleców i wypadnięciem dysku.

W przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego przez psychiatrę istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawca sprawdzi, czy lekarz oferuje zaświadczenia L4 bez szczegółowej konsultacji medycznej.

Niektóre platformy oferujące zwolnienia lekarskie online mogą nie przeprowadzać odpowiedniej weryfikacji tożsamości pacjenta lub lekarza.

W takim wypadku choroba pacjenta może zostać zakwestionowana przez sędziego w przypadku sporu w sądzie pracy.

Poza tym, podejrzenia mogą wzbudzić również sytuacje, kiedy to kilku pracowników z tej samej firmy nagle zachorowało na tę samą chorobę i korzystało z telekonsultacji u tego samego lekarza.

Zatem, roszczenia dotyczące zapłaty za chorobowe muszą być zasadne, aby pracownik miał szansę wyegzekwować należności.

Tesla wstrzymuje wypłaty pracowników na chorobowym

Przykładem podejrzeń ze strony pracodawcy dotyczących choroby pracowników jest sytuacja, która miała miejsce w fabryce Tesli w Grünheide pod Berlinem.

Zakład zmaga się z wysokim wskaźnikiem absencji chorobowych, jak na przemysł motoryzacyjny.

W związku z tym, kierownictwo fabryki zdecydowało się na kontrowersyjny krok – niezapowiedziane wizyty domowe u pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, aby zweryfikować ich stan zdrowia.

Praktyka ta spotkała się z krytyką ze strony związku zawodowego IG Metall, który wskazuje na nadmierne obciążenie pracą i trudne warunki pracy jako główne przyczyny wysokiej absencji.

Warunki pracy w fabryce Tesli w Grünheide nie są zgodne z nowoczesnymi standardami pracy i są krytykowane za wysoką wypadkowość, która jest trzykrotnie wyższa niż w innych zakładach.

Dodatkowo, nieobecności powodują konieczność wydłużenia godzin pracy obecnych pracowników, co z kolei wywołuje presję oraz pogłębia stres i przemęczenie[1].

W kontekście prawa pracy pracodawca ma prawo podejmować działania w celu zweryfikowania zasadności zwolnień lekarskich.

Jednak, takie działania muszą być przeprowadzane z poszanowaniem prywatności pracowników i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Nie wiesz czy opłaca Ci się podjęcie kroków prawnych? Przekonaj się za darmo!

Odszkodowanie za długotrwałe zwolnienie lekarskie

W sytuacji, gdy niezdolność do pracy wynika z zaniedbania ze strony pracodawcy (ale nie tylko), na przykład w wyniku wypadku przy pracy spowodowanego brakiem odpowiednich środków bezpieczeństwa, pracownik ma prawo ubiegać się o rekompensatę.

Pracodawca powinien dążyć do minimalizowania negatywnych skutków dla przedsiębiorstwa poprzez stworzenie takich warunków, które umożliwią pracownikowi kontynuowanie pracy pomimo choroby.

Może to obejmować elastyczne godziny pracy, czy dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb zdrowotnych pracownika.

Kluczowe jest, aby pracownik znał swoje prawa i obowiązki oraz w razie potrzeby skorzystał z pomocy prawnej, aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń.

Świadomość prawna i odpowiednie wsparcie mogą znacząco wpłynąć na poprawę sytuacji pracownika, a także przyczynić się do budowania bardziej odpowiedzialnego i wspierającego środowiska pracy.

Jeśli czeka Cię wypowiedzenie, koniecznie dowiedz się jakie działania możesz podjąć: Außerordentliche Kündigung (Wypowiedzenie Nadzwyczajne) – co zrobić, gdy je otrzymasz.

Obrazek wyróżniający:
Projekt grafiki: Your Right
Ilustracje w grafice: Canva.com

Przypisy:

[1] https://www.auto-swiat.pl/wiadomosci/aktualnosci/to-pole-bitwy-nie-fabryka-trzy-razy-wiecej-wypadkow-niz-u-konkurencji-media-o-fabryce/c86d9te
https://www.theguardian.com/technology/2024/sep/27/tesla-home-checks-on-workers-on-sick-leave-defended-by-boss-in-germany

Artykuł Czy niemiecki pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia na chorobowym? pochodzi z serwisu yourright.net.